مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

403
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

589
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل چند سطحی تاثیر ویژگی های شغل بر اشتراک دانش با نقش میانجی هویت سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 999 | صفحه پایان 1022

چکیده

 امروزه, موضوع کسب دانش و به اشتراک گذاری آن در زمینه های کاری, به ویژه در سازمان های دانش محور, اهمیت یافته است. کتابخانه ها نیز جزء سازمان های دانش محور محسوب می شوند و کتابداران, کارکنان دانشی درون کتابخانه به حساب می آیند. از این رو, چگونگی تشویق کتابداران به بهبود اشتراک دانش از اهمیت زیادی برخوردار است. از طرفی, بررسی ها نشان می دهد که طراحی شغل تأثیر عظیمی بر جو سازمان و در نهایت, بر بهبود اشتراک دانش بین کارکنان دارد. پژوهش حاضر با هدف تحلیل چندسطحی تأثیر ویژگی های شغلی بر اشتراک گذاری دانش با نقش میانجی هویت سازمانی انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف, کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها, توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کتابداران تمامی کتابخانه های عمومی و دانشگاهی شهر «اهواز» است. بر این اساس, تعداد 108 کتابدار از 16 کتابخانه در شهر «اهواز» به عنوان نمونه انتخاب شده است. نتایج پژوهش در مورد تحلیل سطح فردی (کتابداران) نشان داد که هویت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر اشتراک گذاری دانش در بین کتابداران دارد. همچنین, ویژگی های انگیزشی شغل تأثیر مثبت و معناداری بر هویت سازمانی دارد. یافته های مدل چندسطحی نشان داد که متغیر سطح گروهی, یعنی ویژگی های اجتماعی شغل اثر تعدیل-کنندگی بین سطحی بر رابطه بین هویت سازمانی و اشتراک گذاری دانش دارد و نقش تعدیل گر ویژگی های اجتماعی در رابطه بین ویژگی های انگیزشی شغل و هویت سازمانی رد شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رحیمی، فرج اله، و صالحی، رضا. (1397). تحلیل چند سطحی تاثیر ویژگی های شغل بر اشتراک دانش با نقش میانجی هویت سازمانی. پردازش و مدیریت اطلاعات (علوم و فناوری اطلاعات)، 33(3 )، 999-1022. SID. https://sid.ir/paper/374620/fa

    Vancouver: کپی

    رحیمی فرج اله، صالحی رضا. تحلیل چند سطحی تاثیر ویژگی های شغل بر اشتراک دانش با نقش میانجی هویت سازمانی. پردازش و مدیریت اطلاعات (علوم و فناوری اطلاعات)[Internet]. 1397؛33(3 ):999-1022. Available from: https://sid.ir/paper/374620/fa

    IEEE: کپی

    فرج اله رحیمی، و رضا صالحی، “تحلیل چند سطحی تاثیر ویژگی های شغل بر اشتراک دانش با نقش میانجی هویت سازمانی،” پردازش و مدیریت اطلاعات (علوم و فناوری اطلاعات)، vol. 33، no. 3 ، pp. 999–1022، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/374620/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button