مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

271
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

520
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق کار در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران

صفحات

 صفحه شروع 386 | صفحه پایان 397

چکیده

 زمینه و هدف: در دنیای پرچالش کنونی مسایل اخلاق کاری به عنوان یک نیاز در سازمان ها همواره مورد بحث بوده و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک نوع رفتار فرانقش, همواره مطرح بوده است. هدف از این پژوهش, تعیین ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق کار در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران در سال 1395 می باشد. روش بررسی: پژوهش حاضر توصیفی-تحلیلی و جامعه ی آماری 426 نفر از کارکنان دانشکده هاست که براساس فرمول کوکران به عنوان نمونه متناسب و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه ی رفتار شهروندی سازمانی Organ و پرسش نامه ی اخلاق کار Gregory C. Petty است که روایی آن توسط خبرگان بررسی شد. ضریب آلفای کرونباخ پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی 0/793 و اخلاق کار 0/764 به دست آمد که بیانگر ثبات درونی پرسش نامه می باشد. برای تحلیل متغیرها از آمار توصیفی و آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردید و جهت نرمال بودن داده ها, از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شد. یافته ها: بیشترین پاسخ دهندگان به پرسش نامه ها مرد؛ رده سنی بین 30-20 سال؛ از نظر تحصیلات دارای مدرک فوق لیسانس؛ از نظر وضعیت استخدام قرارداد حرفه ای و دارای سابقه بین 10-5 سال بودند. یافته ها حاکی از آن است که بین رفتار شهروندی سازمانی و اخلاق کار رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد(0/783=p). نتیجه گیری: نتایج نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی بالاتر منجر به درجات بالاتر اخلاق کاری می شود. لذا با آموزش و تقویت رفتار شهروندی سازمانی می توان سطح اخلاق کار را در بین کارکنان ارتقا و بهبود بخشید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    برکند، زهره، جمشیدی، مینا، درگاهی، حسین، و صیادشیرکش، سعید. (1397). ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق کار در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران. پیاورد سلامت، 12(5 )، 386-397. SID. https://sid.ir/paper/374730/fa

    Vancouver: کپی

    برکند زهره، جمشیدی مینا، درگاهی حسین، صیادشیرکش سعید. ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق کار در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران. پیاورد سلامت[Internet]. 1397؛12(5 ):386-397. Available from: https://sid.ir/paper/374730/fa

    IEEE: کپی

    زهره برکند، مینا جمشیدی، حسین درگاهی، و سعید صیادشیرکش، “ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق کار در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران،” پیاورد سلامت، vol. 12، no. 5 ، pp. 386–397، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/374730/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button