Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,743
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,285
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله العالی)

صفحات

 صفحه شروع 157 | صفحه پایان 178

کلیدواژه

ثبت نشده است

چکیده

 ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، نیروی انسانی سالم, ماهر و باتجربه است. موفقیت سازمان با تعداد کارکنان و مدیران کارآمد و باانگیزه آن سازمان ارتباط مستقیمی دارد. یکی از مهم ترین ابزارهای آگاهی از کیفیت و کمیت سرمایه انسانی ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان آن است. در حال حاضر سازمان ها با توجه به چالش های محیطی و تنوع فنّاورانه، بیش از گذشته نیاز به بررسی عملکرد دارند تا بتوانند امکان رقابت در محیط های رقابتی را پیداکرده و از غافلگیری راهبُردی جلوگیری نمایند. هدف اصلی تحقیق حاضر دستیابی به الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از نگاه مقام معظم رهبری امام خامنه ای (مدظله العالی) بوده است. نوع تحقیق کاربردی و روش آن نظریه پردازی داده بنیاد (گراندد تئوری) است که محققین از طریق مطالعه کتابخانه ای نسبت به جمع آوری داده ها(بیانات سال­ های 1368 تا 1394) اقدام و بیانات معظم له را با فن تحلیل محتوا و گفتمان و با استفاده از نرم افزار MAXQUDA 10 موردبررسی و تحلیل قرار داده اند. بر اساس نتایج تحقیق، محققین در پاسخ به سؤالات تحقیق، ضمن تحلیل بیانات، گزاره های مرتبط با موضوع را استخراج، دسته بندی و بررسی نموده و نتایج آن را که شامل؛ اصول ارزیابی، فرآیند ارزیابی، مراجع ارزیابی، نتایج ارزیابی، آثار و پیامدهای ارزیابی عملکرد است، از دیدگاه مقام معظم رهبری به همراه الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی ارائه نموده اند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نوری، اکبر، و یدالهی، رضا. (1398). الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله العالی). مطالعات دفاعی استراتژیک، 17(77 )، 157-178. SID. https://sid.ir/paper/377045/fa

    Vancouver: کپی

    نوری اکبر، یدالهی رضا. الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله العالی). مطالعات دفاعی استراتژیک[Internet]. 1398؛17(77 ):157-178. Available from: https://sid.ir/paper/377045/fa

    IEEE: کپی

    اکبر نوری، و رضا یدالهی، “الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله العالی)،” مطالعات دفاعی استراتژیک، vol. 17، no. 77 ، pp. 157–178، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/377045/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا