ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، نیروی انسانی سالم, ماهر و باتجربه است. موفقیت سازمان با تعداد کارکنان و مدیران کارآمد و باانگیزه آن سازمان ارتباط مستقیمی دارد. یکی از مهم ترین ابزارهای آگاهی از کیفیت و کمیت سرمایه انسانی ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان آن است. در حال حاضر سازمان ها با توجه به چالش های محیطی و تنوع فنّاورانه، بیش از گذشته نیاز به بررسی عملکرد دارند تا بتوانند امکان رقابت در محیط های رقابتی را پیداکرده و از غافلگیری راهبُردی جلوگیری نمایند. هدف اصلی تحقیق حاضر دستیابی به الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی از نگاه مقام معظم رهبری امام خامنه ای (مدظله العالی) بوده است. نوع تحقیق کاربردی و روش آن نظریه پردازی داده بنیاد (گراندد تئوری) است که محققین از طریق مطالعه کتابخانه ای نسبت به جمع آوری داده ها(بیانات سال های 1368 تا 1394) اقدام و بیانات معظم له را با فن تحلیل محتوا و گفتمان و با استفاده از نرم افزار MAXQUDA 10 موردبررسی و تحلیل قرار داده اند. بر اساس نتایج تحقیق، محققین در پاسخ به سؤالات تحقیق، ضمن تحلیل بیانات، گزاره های مرتبط با موضوع را استخراج، دسته بندی و بررسی نموده و نتایج آن را که شامل؛ اصول ارزیابی، فرآیند ارزیابی، مراجع ارزیابی، نتایج ارزیابی، آثار و پیامدهای ارزیابی عملکرد است، از دیدگاه مقام معظم رهبری به همراه الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی ارائه نموده اند.