مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

330
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

523
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تأثیر منابع شخصی و غیرکاری بر نتایج عملکردی کارکنان با نقش میانجی گری تعلق خاطر کاری

صفحات

 صفحه شروع 249 | صفحه پایان 280

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه توسعه دانش, مهارت ها و توانایی های کارکنان از طریق شیوه های مؤثر منابع انسانی یکی از کلیدهای موفقیت سازمان هاست. این پژوهش با هدف شناخت میزان تأثیر منابع شخصی و غیرکاری بر نتایج عملکردی کارکنان صف بانک ها با نقش میانجی گری تعلق خاطر کاری انجام شده است. روششناسی: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع, توصیفی-پیمایشی, از نظر ماهیت داده ها کمی و از حیث روابط بین داده ها هم بستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان شعب بانک شهر در استان تهران که حداقل دارای مدرک کارشناسی بودند, است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران در جامعه 1000 نفری, 278 تعیین شد. روش نمونه گیری در این پژوهش, نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. ابزار جمع آوری داده ها, پرسش نامه بوده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها: یافته های پژوهش نشان دادند که حمایت خانواده بر خودکارآمدی و تعلق خاطرکاری تأثیر مثبت و معنادار دارد. تمایل به ترک کار زود هنگام, عملکرد درونی نقش, عملکرد بازیابی و عملکرد فرانقشی نیز تحت تأثیر تعلق خاطر کاری هستند. خودکارآمدی در تأثیر حمایت خانواده بر تعلق خاطرکاری نقش میانجی دارد. تعلق خاطرکاری در تأثیر حمایت خانواده بر تمایل به ترک کار زود هنگام, عملکرد درون نقشی, عملکرد بازیابی و عملکرد فرانقشی و تعلق خاطرکاری در تأثیر خودکارآمدی بر تمایل به ترک کار زودهنگام, عملکرد درون نقشی, عملکرد بازیابی و عملکرد فرانقشی نقش میانجی دارد. نتیجهگیری: نتایج نشان می دهد هرچقدر میزان تعلق خاطر ناشی از منابع شخصی و غیرکاری کارکنان بانک افزایش یابد, به همان میزان می توان عملکرد کارکنان را پیش بینی کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    بابایی چگینی، مهدی، اسماعیلی، احمدرضا، و درویشی، صیاد. (1399). بررسی تأثیر منابع شخصی و غیرکاری بر نتایج عملکردی کارکنان با نقش میانجی گری تعلق خاطر کاری. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 8(1 )، 249-280. SID. https://sid.ir/paper/378221/fa

    Vancouver: کپی

    بابایی چگینی مهدی، اسماعیلی احمدرضا، درویشی صیاد. بررسی تأثیر منابع شخصی و غیرکاری بر نتایج عملکردی کارکنان با نقش میانجی گری تعلق خاطر کاری. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1399؛8(1 ):249-280. Available from: https://sid.ir/paper/378221/fa

    IEEE: کپی

    مهدی بابایی چگینی، احمدرضا اسماعیلی، و صیاد درویشی، “بررسی تأثیر منابع شخصی و غیرکاری بر نتایج عملکردی کارکنان با نقش میانجی گری تعلق خاطر کاری،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 8، no. 1 ، pp. 249–280، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/378221/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا