مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

923
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

666
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر طلاق کارکنان ناجا

صفحات

 صفحه شروع 27 | صفحه پایان 44

چکیده

 یکی از آفات زندگی اجتماعی و نظام خانواده مشکل طلاق است. هدف از پژوهش حاضر بررسی عؤامل سازمانی مؤثر بر طلاق کارکنان ناجا بود. طرح پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی با هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان مطلقه 5 سال گذشته در ناجا و کارشناسان و خبرگان مرتبط با موضوع ( اساتید گروه های علمی جامعه شناسی و روان شناسی دانشگاه علوم انتظا می و تعدادی از فرماندهان و مدیران مطلع) درسال 98 بود. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته بود که برای سنجش روایی ابزار اندازه گیری از روایی صوری استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ کل 857 /0 دست آمد. در این تحقیق از روش های آمار توصیفی و روش های استنباطی شامل آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف, t تک نمونه ای و فریدمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هیچ یک از مؤلفه های بعد مدیریت بعد ساختار, بعد فرهنگی و بعد آموزش تأثیر معنی داری بر طلاق کارکنان ناجا ندارند. و تنها بعد بهداشت یعنی"روحی و روان" و" امنیت جسمی" تأثیر معنی داری بر طلاق کارکنان ناجا دارند و بهداشت روحی و روانی و امنیت جسم یاز ابعاد مهم تأثیرگذار در زندگی افراد می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    عبدالهی، راشن. (1398). شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر طلاق کارکنان ناجا. منابع انسانی ناجا، 13(57 )، 27-44. SID. https://sid.ir/paper/379605/fa

    Vancouver: کپی

    عبدالهی راشن. شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر طلاق کارکنان ناجا. منابع انسانی ناجا[Internet]. 1398؛13(57 ):27-44. Available from: https://sid.ir/paper/379605/fa

    IEEE: کپی

    راشن عبدالهی، “شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر طلاق کارکنان ناجا،” منابع انسانی ناجا، vol. 13، no. 57 ، pp. 27–44، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/379605/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button