مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

588
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

701
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزش یابی عملکرد و نقش آن در ارتقاء بهره وری کارکنان نگهداری و تعمیرات ناجا

صفحات

 صفحه شروع 59 | صفحه پایان 72

چکیده

 عملکرد تأثیر به سزایی بر رفتار و انگیزش کارکنان دارد و موجبات رشد و شکوفایی سازمان را فراهم می آورد. ارزش یابی کارکنان در نگهداری و تعمیرات ناجا برای ارتقاء, انتصاب, تشویق و تنبیه؛ کاربرد دارد. ارزش یابی, ابزاری است که کارکنان را در تأ مین این نیازها کمک می کند. اگر این ابزار به خوبی طراحی گردد و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد, وسیله ی مناسبی برای تشویق, آموزش, به سازی و بعضاً تنبیه کارکنان خواهد بود. در این مقاله تلاش شده است؛ تا نظام ارزیابی عملکرد کارکنان را که تأثیر مهمی در تحقق اهداف نگهداری و تعمیرات دارد, بررسی, تا نسبت به دلایل کارآیی این نظام ارزیابی, شناخت پیدا شود. جهت استفاده بهینه از مطالب جمع آوری شده, از روش پرسش نامه ای, با سؤالات بسته انتخاب و 22 نفر به عنوان جامعه ی آماری نمونه, انتخاب و پرسش نامه تکمیل نموند. نتایج تحقیق نشان می داد, عوامل عملکرد, در اولویت اول با 6/63% و معیارهای رفتار شغلی با 50% در اولویت دوم و رفتار اخلاقی با 7/22% در اولویت سوم جهت ارزیابی قرار گرفته اند و در فرم های ارزیابی نگهداری و تعمیرات به ترتیب, 46 نمره به عوامل عملکردی و 36 نمره به معیارهای رفتار شغلی و 18 نمره به معیارهای رفتار اخلاقی منظور گردید؛ که این نشان دهنده ی آن است که عوامل عملکردی در ناجا از جایگاه خاصی برخوردار می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حاجی زاده اصل، رضا، و حاجی زاده، سعید. (1399). ارزش یابی عملکرد و نقش آن در ارتقاء بهره وری کارکنان نگهداری و تعمیرات ناجا. مطالعات فرهنگی پلیس (دانش انتظامی همدان)، 7(3 (پیاپی 26) )، 59-72. SID. https://sid.ir/paper/379783/fa

    Vancouver: کپی

    حاجی زاده اصل رضا، حاجی زاده سعید. ارزش یابی عملکرد و نقش آن در ارتقاء بهره وری کارکنان نگهداری و تعمیرات ناجا. مطالعات فرهنگی پلیس (دانش انتظامی همدان)[Internet]. 1399؛7(3 (پیاپی 26) ):59-72. Available from: https://sid.ir/paper/379783/fa

    IEEE: کپی

    رضا حاجی زاده اصل، و سعید حاجی زاده، “ارزش یابی عملکرد و نقش آن در ارتقاء بهره وری کارکنان نگهداری و تعمیرات ناجا،” مطالعات فرهنگی پلیس (دانش انتظامی همدان)، vol. 7، no. 3 (پیاپی 26) ، pp. 59–72، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/379783/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button