Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

901
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

630
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی، مفهوم سازی، و تبیین فرایند سوت زنی در سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت سنگ آهن گهرزمین)

صفحات

 صفحه شروع 617 | صفحه پایان 643

چکیده

 فعالیت های غیراخلاقی و غیرقانونی, صرف نظر از شدت و پیامدهای منفی ناشی از آن, در همة نقاط جهان و در سازمان های دولتی و غیردولتی دیده شده است. از این نظر, وجود سیستمی نظارتی که از سازمان آگاه باشد و کاستی ها را مشاهده و گزارش کند قبل از بروز پیامدهای نامطلوب ضروری است. ازاین رو, وجود افرادی به عنوان ناظر با احساس مسئولیت در سازمان, که به عنوان صدای سازمان, فریاد سازمان را در صورت وجود انحراف به گوش مسئولان برسانند, اجتناب ناپذیر است. این افراد, که در این مطالعه اصطلاحاً سوت زن نامیده می شوند, باید در فرهنگ سازمانی تعریف شوند و موردحمایت قانونی قرار گیرند. هدف از این مقاله بررسی و مفهوم سازی این مسئله و نیز تبیین آن در سازمان موردبررسی است تا میزان مسئولیت پذیری و رضایت شغلی کارکنان بر اساس متغیرهای متفاوت مؤثر بر آن ها ارزیابی شود. با به کارگیری روش توصیفی همبستگی و با استفاده از آزمون های تحلیل آماری تی تک نمونه ای و آزمون همبستگی پیرسون, متغیرها و عوامل شناسایی شده در تحقیق بررسی و تحلیل شد. پس از تحلیل های مربوطه و آزمون فرضیه های تحقیق, یافته های مبتنی بر آن ها ارائه شد. نتایج حاصل نشان می دهد سازمان موردبررسی در این مطالعه از سرمایة انسانی توانمند برخوردار است و با حمایت از آن ها راه برای انتقادهای سازندة آن ها و نتیجتاً سوت زنی در سازمان و کسب عملکرد بالاتر فراهم است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صفری، محمد، و فتاح زیارانی، مریم. (1397). شناسایی, مفهوم سازی, و تبیین فرایند سوت زنی در سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت سنگ آهن گهرزمین). مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(3 )، 617-643. SID. https://sid.ir/paper/381497/fa

    Vancouver: کپی

    صفری محمد، فتاح زیارانی مریم. شناسایی, مفهوم سازی, و تبیین فرایند سوت زنی در سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت سنگ آهن گهرزمین). مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1397؛16(3 ):617-643. Available from: https://sid.ir/paper/381497/fa

    IEEE: کپی

    محمد صفری، و مریم فتاح زیارانی، “شناسایی, مفهوم سازی, و تبیین فرایند سوت زنی در سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت سنگ آهن گهرزمین)،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 16، no. 3 ، pp. 617–643، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/381497/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا