مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

745
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

815
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ی مدیریت الکترونیک منابع انسانی و توسعه ی خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران و ارائه ی الگو

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 22

چکیده

 هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی مدیریت الکترونیک منابع انسانی و توسعه ی خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران و ارائه ی الگو بود. این تحقیق ازلحاظ روش توصیفی/ همبستگی و از نظر هدف تحقیقی کاربردی بود. جامعه ی آماری پژوهش, کلیه ی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران در سال 1395 بودند که تعداد آنها برابر با 901 نفر بود. روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد. نمونه ی آماری تحقیق براساس جدول کرجسی و مورگان 269 نفر در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی مدیریت الکترونیک منابع انسانی جمالی (1392), پرسشنامه ی اثربخشی منابع انسانی نیک پور (1390) و پرسشنامه ی خلاقیت سازمانی حسن بیگی (1389) استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد و به ترتیب ضرایب 88/0, 72/0 و 81/0 به دست آمد. روش تحلیل داده های تحقیق آزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون, تحلیل عاملی و تحلیل مسیر بود. نتایج ضریب همبستگی چندگانه نشان می دهد که رابطه ی مستقیم و معنا داری بین متغیر ملاک و متغیرهای پیش بین وجود دارد. همچنین مدیریت الکترونیک منابع انسانی نسبت به توسعه ی خلاقیت سازمانی بر اثربخشی منابع انسانی تأثیر بیشتری دارد و می توان نتیجه گرفت که مدیریت الکترونیک منابع انسانی نقش مهم تری در تبیین اثربخشی سازمانی دارد. می توان نتیجه گرفت که مدیران وزارت ورزش و جوانان با به کارگیری مدیریت الکترونیک منابع انسانی نه تنها می توانند ادراک کارکنان از اثربخشی را افزایش دهند, بلکه می توانند بروز خلاقیت کارکنان را که خود در اثربخشی سازمانی مؤثر است, افزایش دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    علی دوست قهفرخی، ابراهیم، دادخواه، رضوان، و جلالی فراهانی، مجید. (1398). رابطه ی مدیریت الکترونیک منابع انسانی و توسعه ی خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران و ارائه ی الگو. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، 7(25 )، 9-22. SID. https://sid.ir/paper/382970/fa

    Vancouver: کپی

    علی دوست قهفرخی ابراهیم، دادخواه رضوان، جلالی فراهانی مجید. رابطه ی مدیریت الکترونیک منابع انسانی و توسعه ی خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران و ارائه ی الگو. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی[Internet]. 1398؛7(25 ):9-22. Available from: https://sid.ir/paper/382970/fa

    IEEE: کپی

    ابراهیم علی دوست قهفرخی، رضوان دادخواه، و مجید جلالی فراهانی، “رابطه ی مدیریت الکترونیک منابع انسانی و توسعه ی خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران و ارائه ی الگو،” رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، vol. 7، no. 25 ، pp. 9–22، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/382970/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا