مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

736
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

818
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین نقش راهبردهای مؤثر بر توسعه ی منابع انسانی، میزان کارآفرینی سازمانی و توسعه ی سازمانی: مورد مطالعه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور ایران

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 79

چکیده

 هدف از این مطالعه تبیین نقش راهبردهای مؤثر بر توسعه ی منابع انسانی, میزان کارآفرینی سازمانی و توسعه ی سازمانی از دیدگاه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور ایران بود. با استناد به اطلاعات کارگزینی وزارت ورزش و جوانان کشور جمهوری اسلامی ایران, در سال 1395 جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل 850 نفر بود. حجم نمونه نیز با توجه به جدول کرجسی و مورگان 265 نفر در نظر گرفته شد. این پژوهش از نوع کاربردی بود و به شیوه ی پیمایشی اجرا شد. ابزار اندازه گیری آزمودنی ها پرسشنامه ی راهبردهای توسعه ی منابع انسانی (میرسپاسی و همکاران, 1388) و پرسشنامه های کارآفرینی و توسعه ی سازمانی (طالب پور و رضوی, 1395) بود که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/87, 0/91 و 0/82 برآورد شد. برای آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار آماری PLS استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد راهبردهای توسعه ی منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی و توسعه ی سازمانی تأثیر معناداری داشت. همچنین کارآفرینی سازمانی بر توسعه ی سازمانی تأثیر معناداری داشت. ازاین رو توجه به عوامل مؤثر بر توسعه ی منابع انسانی و ارتقای کارآفرینی سازمانی کارکنان عاملی مؤثر در ارتقای توسعه ی سازمانی بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رضوی، سیدمحمدجواد، و طالب پور، مهدی. (1397). تبیین نقش راهبردهای مؤثر بر توسعه ی منابع انسانی, میزان کارآفرینی سازمانی و توسعه ی سازمانی: مورد مطالعه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور ایران. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، 6(20 )، 67-79. SID. https://sid.ir/paper/266756/fa

    Vancouver: کپی

    رضوی سیدمحمدجواد، طالب پور مهدی. تبیین نقش راهبردهای مؤثر بر توسعه ی منابع انسانی, میزان کارآفرینی سازمانی و توسعه ی سازمانی: مورد مطالعه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور ایران. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی[Internet]. 1397؛6(20 ):67-79. Available from: https://sid.ir/paper/266756/fa

    IEEE: کپی

    سیدمحمدجواد رضوی، و مهدی طالب پور، “تبیین نقش راهبردهای مؤثر بر توسعه ی منابع انسانی, میزان کارآفرینی سازمانی و توسعه ی سازمانی: مورد مطالعه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور ایران،” رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، vol. 6، no. 20 ، pp. 67–79، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/266756/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button