چارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمان ها

ریاحی نظری، محمدعلی، صبحیه، محمدحسین، و آزادفلاح، پرویز. (1398). چارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمان ها. مطالعات رفتار سازمانی، 8(4 (پیاپی 32) )، 87-118. SID. https://sid.ir/paper/385475/fa

ریاحی نظری محمدعلی، صبحیه محمدحسین، آزادفلاح پرویز. چارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمان ها. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1398؛8(4 (پیاپی 32) ):87-118. Available from: https://sid.ir/paper/385475/fa

محمدعلی ریاحی نظری، محمدحسین صبحیه، و پرویز آزادفلاح، “چارچوبی برای الزامات فرآیند مدیریت هیجانات در سازمان ها،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 8، no. 4 (پیاپی 32) ، pp. 87–118، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/385475/fa

• هوش هیجانی و تعهد سازمانی مدیران
• الگوی روابط بین قابلیت یادگیری سازمانی و هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه
• مدل علی هوش هیجانی، عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی
• بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract