مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

794
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

590
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی با نقش متغیر میانجی قرارداد روانشناختی(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی خر م آباد)

صفحات

 صفحه شروع 105 | صفحه پایان 124

چکیده

 همواره در هر تغییر سازمانی, رگه هایی از مقاومت وجود دارد. تعهد, رضایت و پذیرش تغییرات توسط کارکنان تا حد زیادی به ویژگی های شخصیتی آنان, وابسته است. با توجه به آن, در این پژوهش, هدف این است که به بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی با نقش متغیر میانجی قرارداد روانشناختی پرداخته شود. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش, کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی خرم آباد است, و از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی استاندارد NEO-FFI و به تعداد 141 تا استفاده شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SMART-PLS انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که ویژگی های شخصیتی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر, با شدت 0/36, ویژگی های شخصیتی بر قرارداد روانشناختی با شدت0/53 و همچنین قرارداد روانشناختی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر با شدت-0/83 تاثیر دارد و در نهایت قرارداد روانشناختی به عنوان نقش میانجی گر ویژگی های شخصیتی کارکنان و مقاومت آنان در برابر تغییر با شدت 0/44تاثیرگذار است. قرارداد روانشناختی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان فرماندهی انتظامی و مقاومت آنان در برابر تغییر سازمانی را افزایش می دهد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سپهوند، رضا، و فرهیخته، فاطمه. (1398). تأثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی با نقش متغیر میانجی قرارداد روانشناختی(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی خر م آباد). منابع انسانی ناجا، 13(55 )، 105-124. SID. https://sid.ir/paper/386975/fa

    Vancouver: کپی

    سپهوند رضا، فرهیخته فاطمه. تأثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی با نقش متغیر میانجی قرارداد روانشناختی(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی خر م آباد). منابع انسانی ناجا[Internet]. 1398؛13(55 ):105-124. Available from: https://sid.ir/paper/386975/fa

    IEEE: کپی

    رضا سپهوند، و فاطمه فرهیخته، “تأثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی با نقش متغیر میانجی قرارداد روانشناختی(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی خر م آباد)،” منابع انسانی ناجا، vol. 13، no. 55 ، pp. 105–124، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/386975/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button