مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

413
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

603
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی ارتقای مهارت های مدیران مجتمع های آموزشی ناجا

صفحات

 صفحه شروع 147 | صفحه پایان 176

چکیده

 موضوع ارتقای مهارت برای سازمان پلیس به لحاظ وظایف مهم و حساس آن به عنوان مجری قانون و تأمین کننده نظم و امنیت, از اهمیت دوچندانی برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی ارتقای مهارت مدیران مجتمع های آموزشی حوزه مرکزی ناجا انجام شده است. روش پژوهش از نوع کیفی می باشد و به منظور انجام مصاحبه های عمیق با خبرگان و صاحب نظران, از فرآیندی هدفمند به روش گلوله برفی استفاده شده است و تجزیه و تحلیل داده های مصاحبه و تحلیل محتوا نیز به کمک نرم افزار مکس کیودا انجام شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها جهت اهمیت و رتبه بندی مهارت ها, روش وزن دهی شانون می باشد. یافته های تحقیق شامل 3 مضمون در حوزه مهارت های فردی, سازمانی و محیطی می باشد که شامل 7 مقوله اصلی و 23 مقوله فرعی است. بر اساس مدل کیفی تحقیق, مهارت های فردی شامل مقوله های اصلی مهارت های عمومی, خودشناسی, مهارت های اجتماعی و روانشناختی می باشد و مهارت های سازمانی, شامل مقوله های اصلی توسعه منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان است. مدل کیفی مهارت های محیطی شامل محیط خرد و کلان می باشد. همچنین, نتایج نشان داد که مهارت های فردی با ضریب اهمیت 0. 3400 از بیشترین اهمیت نسبت به مهارت های سازمانی و محیطی برخوردار می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    برادران، مریم، اکبری، احمد، کریمی، محمد، و کشفی، سیدسعید. (1399). الگوی ارتقای مهارت های مدیران مجتمع های آموزشی ناجا. مطالعات راهبردی ناجا، 5(16 )، 147-176. SID. https://sid.ir/paper/387122/fa

    Vancouver: کپی

    برادران مریم، اکبری احمد، کریمی محمد، کشفی سیدسعید. الگوی ارتقای مهارت های مدیران مجتمع های آموزشی ناجا. مطالعات راهبردی ناجا[Internet]. 1399؛5(16 ):147-176. Available from: https://sid.ir/paper/387122/fa

    IEEE: کپی

    مریم برادران، احمد اکبری، محمد کریمی، و سیدسعید کشفی، “الگوی ارتقای مهارت های مدیران مجتمع های آموزشی ناجا،” مطالعات راهبردی ناجا، vol. 5، no. 16 ، pp. 147–176، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/387122/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button