مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

408
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

173
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارایه الگوی بهره وری سرمایه انسانی با استفاده از اعداد فازی به منظور تدوین راهبردهای اثربخش در سازمان کمیته امداد امام خمینی (ره)

صفحات

 صفحه شروع 42 | صفحه پایان 61

چکیده

بهره وری کارکنان تابع و معلول عملکرد مدیران سازمان به طور کامل و فعالیت های مدیریت منابع انسانی به طور خاص است. مجموعه ای از فعالیت های هماهنگ مدیریت منابع انسانی می تواند نگرش و رفتارهای کارکنان را تقویت کند. بذل توجه به ارتقای استراتژیک و راهبردی که پایه های توسعه منابع انسانی را بنا می-نهد, بسیار ضروری و منطقی به نظر می رسد, محققان معتقدند, هنوز معلوم نیست راهبردهای مدیریت سرمایه انسانی, چگونه و از طریق کدام فرآیندها, سازمان را تحت تاثیر خود قرار می دهند و از طرفی فرآیند ارزیابی نیروی انسانی, یکی از فرآیندهای پیچیده و بسیار مهم در سازمان ها است که نیازمند شناسایی راهبردهای ارتقای سطح بهره وری به تفکیک مشاغل راهبردی, کلیدی و عملیاتی به منظور پایش دوره ای, جذب و استخدام سرمایه ی انسانی است. در همین راستا, در مقاله ی حاضر محقق مبتنی بر روش توصیفی و بر اساس راهبردهای سازمان کمیته امداد امام خمینی (ره) به عنوان یک سازمان ماموریت محور در امر محرومین و مستضعفان کشور با شناسایی معیارهای موثر در بهره-وری سرمایه ی انسانی در شش بعد تخصصی شامل: مدیریتی, تصمیم گیری, شاخص های ارتباطی, توانایی ها, سایر مهارت ها و مرتبط با کسب کار از طریق مطالعه ی پژوهش های مرتبط به ارایه ی چارچوب نظری تحقیق پرداخت و با استفاده از رویکرد فازی و نظرسنجی از خبرگان معیارها وزن دهی شدند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دالوند، احمدرضا، عباسیان، حمیدرضا، روان شادنیا، مهدی، و ضیغمی، احسان اله. (1399). ارایه الگوی بهره وری سرمایه انسانی با استفاده از اعداد فازی به منظور تدوین راهبردهای اثربخش در سازمان کمیته امداد امام خمینی (ره). مطالعات راهبردی سیاست گذاری عمومی(مطالعات راهبردی جهانی شدن)، 10(37 )، 42-61. SID. https://sid.ir/paper/387353/fa

    Vancouver: کپی

    دالوند احمدرضا، عباسیان حمیدرضا، روان شادنیا مهدی، ضیغمی احسان اله. ارایه الگوی بهره وری سرمایه انسانی با استفاده از اعداد فازی به منظور تدوین راهبردهای اثربخش در سازمان کمیته امداد امام خمینی (ره). مطالعات راهبردی سیاست گذاری عمومی(مطالعات راهبردی جهانی شدن)[Internet]. 1399؛10(37 ):42-61. Available from: https://sid.ir/paper/387353/fa

    IEEE: کپی

    احمدرضا دالوند، حمیدرضا عباسیان، مهدی روان شادنیا، و احسان اله ضیغمی، “ارایه الگوی بهره وری سرمایه انسانی با استفاده از اعداد فازی به منظور تدوین راهبردهای اثربخش در سازمان کمیته امداد امام خمینی (ره)،” مطالعات راهبردی سیاست گذاری عمومی(مطالعات راهبردی جهانی شدن)، vol. 10، no. 37 ، pp. 42–61، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/387353/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button