مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

558
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

799
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار

صفحات

 صفحه شروع 29 | صفحه پایان 62

چکیده

 باتوجه به اینکه کارکنان در سازمان ها تلاش می کنند تا احساس حسادت خود را سرکوب نمایند, شناخت و درک مفهوم حسادت, پیشایندها و پیامدهای آن برای محققین و سازمان ها امری مهم به نظر می رسد. ازاین رو, تحقیق حاضر درصدد است تا به بررسی نقش حسادت در محیط کار بپردازد. پژوهش حاضر ازنظر هدف, تحقیقی کاربردی است, ازنظر ماهیت و رویکرد از جمله تحقیقات علی است و ازنظر روش جمع آوری اطلاعات نیز جزء تحقیقات توصیفی و از شاخه مطالعات پیمایشی به شمار می آید. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران به تعداد 650 نفر است. طبق جدول کرجسی و مورگان, نمونه ای با حجم 242 نفر انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع نمونه گیری تصادفی طبقه ای است. در این پژوهش از مدل معادلات ساختاری برای بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که روان رنجوری, یک پیش زمینه مهم در توسعه احساس حسادت است. وظیفه شناسی به طور منفی بر احساس حسادت تاثیر می گذارد. رقابت پذیری ادراک شده, احساس حسادت را افزایش می دهد. حسادت, تاثیر منفی بر رفتار شهروندی سازمانی در سطح فردی و تاثیر مثبتی بر رفتارهای زیان آور (غیرکارآمد) در سطح فردی دارد. درنهایت, نتایج نشان می دهد که حسادت تاحدی نقش میانجی گری بین روابط روان رنجوری, وظیفه شناسی و رقابت پذیری ادراک شده از یک سو و رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای زیان آور ازسوی دیگر, دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسن پور، اکبر، جعفری نیا، سعید، وکیلی، یوسف، و مهذبی، مهدی. (1399). بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار. مطالعات رفتار سازمانی، 9(2 (پیاپی 34) )، 29-62. SID. https://sid.ir/paper/387749/fa

    Vancouver: کپی

    حسن پور اکبر، جعفری نیا سعید، وکیلی یوسف، مهذبی مهدی. بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1399؛9(2 (پیاپی 34) ):29-62. Available from: https://sid.ir/paper/387749/fa

    IEEE: کپی

    اکبر حسن پور، سعید جعفری نیا، یوسف وکیلی، و مهدی مهذبی، “بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 9، no. 2 (پیاپی 34) ، pp. 29–62، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/387749/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا