مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

610
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

597
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اوباشگری سازمانی و عوامل سازمانی موجد آن

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 27

چکیده

 یکی از انواع حاد سوءرفتارهای سازمانی و بین فردی در محیط کار, اوباشگری سازمانی است و به مفهوم سوءاستفاده جمعی کارکنان از یک همکار یا به نوعی آزار و اذیت روانی فرد توسط عده ای دیگر است که با ایجاد فشارهای روانی بر فرد موردنظر باعث ازبین بردن شخصیت او و ایجاد خلل در انجام منظم, مستمر و دائمی وظایف سازمانی می شود. باتوجه به اهمیت مسئله اوباشگری و پیامدهای منفی آن شناخت و پیشگیری رفتارهای اوباشگری سازمانی نقش بسزایی در سلامت روانی و جسمانی کارکنان و افزایش بهره وری و کارایی سازمان خواهد داشت, ازاین رو, هدف مطالعه حاضر, شناسایی عوامل سازمانی موجد اوباشگری سازمانی در سازمان است. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است که با بهره گیری از تکنیک دلفی اجرا شده است. جامعه آماری کلیه خبرگان آشنا به موضوع پژوهش و درگیر در مسائل کارکنان با سابقه تخصصی و تجربی بوده اند که به روش هدف مند انتخاب شدند. درنهایت, 29 نفر در سه دور دلفی شرکت کردند و به پرسشنامه دلفی پاسخ دادند. ابتدا با مطالعه متون مرتبط با موضوع پژوهش 29 عامل سازمانی موجد اوباشگری شناسایی شد. سپس, این 29 عامل دراختیار خبرگان قرار گرفت و با نظر اصلاحی آنها و طی سه دور دلفی, 31 عامل شناسایی شد. برای اندازه گیری میزان توافق نظر خبرگان ضریب هماهنگی کندال محاسبه و دلفی در سه دور اجرا شد. درنتیجه, 31 عامل سازمانی موجد اوباشگری در پنج دسته: عوامل ساختاری, عوامل رفتاری-ادراکی, عوامل شغلی, عوامل مدیریتی و عوامل فرهنگی قرار گرفت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مولوی، زینب، زارعی متین، حسن، و سهرابی، آرزو. (1398). اوباشگری سازمانی و عوامل سازمانی موجد آن. مطالعات رفتار سازمانی، 8(4 (پیاپی 32) )، 1-27. SID. https://sid.ir/paper/388779/fa

    Vancouver: کپی

    مولوی زینب، زارعی متین حسن، سهرابی آرزو. اوباشگری سازمانی و عوامل سازمانی موجد آن. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1398؛8(4 (پیاپی 32) ):1-27. Available from: https://sid.ir/paper/388779/fa

    IEEE: کپی

    زینب مولوی، حسن زارعی متین، و آرزو سهرابی، “اوباشگری سازمانی و عوامل سازمانی موجد آن،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 8، no. 4 (پیاپی 32) ، pp. 1–27، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/388779/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا