مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

475
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

551
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر سبک های فرماندهی و مدیریت انتظامی بر مؤلفه های عدالت سازمانی (مورد مطالعه: سرکلانتری یکم راهور فاتب)

صفحات

 صفحه شروع 205 | صفحه پایان 230

چکیده

 مقدمه: برخورد با افراد در سازمان ها ممکن است باورها, احساسات, نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. به نظر می رسد نوع مدیریت و فرماندهی انتظامی اثربخش در ایجاد و نهادینه شدن مؤلفه عدالت سازمانی تأثیرگذار است؛ بنابراین هدف از انجام این مطالعه بررسی تأثیر سبک فرماندهی و مدیریت انتظامی بر مؤلفه های عدالت سازمان (مطالعه موردی سرکلانتری یکم راهور فاتب) است. روش: این پژوهش ازنظر هدف, کاربردی و ازنظر ماهیت, توصیفی-تحلیلی از نوع پیمایشی است و ابزار اصلی گردآوری اطلاعات, پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری هرسی-بلانچارد (1982) و عدالت سازمانی نیهف-مؤمن (1993) می باشد. جامعه موردنظر, کلیه کارکنان مناطق 1, 2 و 3 راهور فاتب به تعداد 589 نفرمی باشند. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی در دسترس, 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها, از آزمون های آماری تحلیل واریانس یک طرفه (آنووا), آزمون آماری تعقیبی توکی و همچنین آزمون فریدمن برای اولویت بندی مؤلفه ها در نرم افزار آماری «spss» نسخه 22 استفاده شده است. یافته ها: یافته ها نشان داد که سبک رهبری مشارکتی بر عدالت رویه ای و مبادله ای و سبک رهبری مشارکتی, تفویضی و استبدادی-خیرخواهانه بر عدالت توزیعی بیشترین تأثیر را داشته و همچنین نتایج آزمون فریدمن نیز نشان داد عدالت مبادله ای در رتبه اول جامعه قرار دارد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از یافته ها می توان گفت سیاست های کاربردی مناسب به منظور رصد و پایش مؤلفه عدالت سازمانی در رویه مدیران و حاکمیت ضابطه مداری به جای رابطه مداری به منظور افزایش حس تعلق کارکنان, توجه ویژه به سبک مدیریت انتظامی مشارکتی به منظور ارتقا عدالت مبادله ای جز اولویت ها می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    کشفی، سیدسعید. (1398). تأثیر سبک های فرماندهی و مدیریت انتظامی بر مؤلفه های عدالت سازمانی (مورد مطالعه: سرکلانتری یکم راهور فاتب). پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، 12(1 (پیاپی 45) )، 205-230. SID. https://sid.ir/paper/391962/fa

    Vancouver: کپی

    کشفی سیدسعید. تأثیر سبک های فرماندهی و مدیریت انتظامی بر مؤلفه های عدالت سازمانی (مورد مطالعه: سرکلانتری یکم راهور فاتب). پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی[Internet]. 1398؛12(1 (پیاپی 45) ):205-230. Available from: https://sid.ir/paper/391962/fa

    IEEE: کپی

    سیدسعید کشفی، “تأثیر سبک های فرماندهی و مدیریت انتظامی بر مؤلفه های عدالت سازمانی (مورد مطالعه: سرکلانتری یکم راهور فاتب)،” پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، vol. 12، no. 1 (پیاپی 45) ، pp. 205–230، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/391962/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا