مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

459
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

585
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی فرهنگ تحول گرا در نیروهای مسلح ج. ا. ا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی)

صفحات

 صفحه شروع 85 | صفحه پایان 110

کلیدواژه

فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی)Q2

چکیده

 تهدیدات نوپدید در محیط بین الملل, ایجاد تحول در نیروهای مسلح را ضروری ساخته است و فرهنگ سازمانی همگرا زیربنایی ترین پیش نیاز تحول سازمانی به شمار می رود. بر این اساس, پژوهش حاضر بر آن است تا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) الگویی ماهیت شناختی از فرهنگ تحول در نیروهای مسلح ج. ا. ا ارائه کند. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از نوع تحقیق آمیخته متوالی (کیفی-کمی) است. ساخت الگو به روش کیفی و با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی انجام شده است. آزمون الگو نیز به روش کمی و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شده است. یافته​ های پژوهش نشان می​ دهد فرهنگ تحول از شش مقوله ی اصلی تشکیل شده است: فرصت­ گرایی (فرصت یابی و بهره گیری از فرصت ها), تحول گرایی (انعطاف­ گرایی و پویایی مداری), انسان گرایی (اهمیت سرمایه های انسانی و توسعه سرمایه های انسانی), معنویت گرایی (ارزش های انقلابی و ارزش های دینی), شایسته گرایی (شایستگی های شناختی و رفتاری) و وحدت گرایی (وحدت درون سازمانی و میان سازمانی). توسعه این ابعاد فرهنگی می تواند به ارتقای اثربخشی و موفقیت طرح های تحول سازمانی در راستای راهبردهای آینده سازمان های دفاعی یاری رساند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عسگری، ناصر، خیراندیش، مهدی، بارانی، صمد، و لطفی جلال آبادی، مصطفی. (1397). ارائه الگوی فرهنگ تحول گرا در نیروهای مسلح ج. ا. ا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی). آینده پژوهی دفاعی، 3(9 )، 85-110. SID. https://sid.ir/paper/397170/fa

    Vancouver: کپی

    عسگری ناصر، خیراندیش مهدی، بارانی صمد، لطفی جلال آبادی مصطفی. ارائه الگوی فرهنگ تحول گرا در نیروهای مسلح ج. ا. ا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی). آینده پژوهی دفاعی[Internet]. 1397؛3(9 ):85-110. Available from: https://sid.ir/paper/397170/fa

    IEEE: کپی

    ناصر عسگری، مهدی خیراندیش، صمد بارانی، و مصطفی لطفی جلال آبادی، “ارائه الگوی فرهنگ تحول گرا در نیروهای مسلح ج. ا. ا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی)،” آینده پژوهی دفاعی، vol. 3، no. 9 ، pp. 85–110، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/397170/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button