مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,187
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,070
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عارضه یابی ساختار سازمانی مبتنی بر مدل سیستمهای مانا(VSM)

صفحات

 صفحه شروع 187 | صفحه پایان 215

کلیدواژه

مدل سیستم های مانا (VSM)Q1

چکیده

 در عصر حاضر, محیط پیش روی سازمان ها محیطی پیچیده, آشفته و همراه با عدم اطمینان است. ساختار سازمانی متناسب یکی از عوامل اساسی جهت دستیابی سازمان به اهدافش و رویارویی با چالش های محیطی محسوب می شود. مدل های طراحی ساختار باید به گونه ای باشد که انواع پیچیدگی های پیش روی سازمان مانند پیچیدگی موجود در محیط و پیچیدگی روابط بین ذی نفعان را درک کند. مدل سیستم های مانا (VSM) رویکردی برای عارضه یابی و طراحی ساختار سازمانی است که ریشه در سایبرنتیک سازمانی دارد. این رویکرد, مدلی انتزاعی یا طرحی کلی و عام برای کمک به طراحی ساختار سازمانی به شمار می رود. اساس این مدل آن است که وجود زیرسیستم های مشخصی در سازمان و روابط بین آن ها می تواند منجر به مانایی سازمان در محیط پیچیده شود. در پژوهش حاضر, از روش شناسی سه مرحله ای این مدل که شامل مراحل شناسایی سیستم, عارضه یابی سیستم و کنترل جریان های اطلاعاتی, کانال های ارتباطی و خطاهای پرتکرار است, به منظور عارضه یابی ساختار سازمانی سازمان نظام مهندسی ساختمان استفاده شده است. به کارگیری روش شناسی فوق نشان داد که در سازمان موردمطالعه, مجموعه ای از زیرسیستم ها, جریان های اطلاعات و همچنین کانال های ارتباطی برای دستیابی به مانایی نواقصی دارند که رفع این کمبودها سازمان را جهت حرکت به سمت مانایی توانمندتر خواهد کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رضایی، زینب، آذر، عادل، عباس، مقبل با عرض، و دهقان نیری، محمود. (1397). عارضه یابی ساختار سازمانی مبتنی بر مدل سیستمهای مانا(VSM). پژوهش های نوین در تصمیم گیری، 3(1 )، 187-215. SID. https://sid.ir/paper/397901/fa

    Vancouver: کپی

    رضایی زینب، آذر عادل، عباس مقبل با عرض، دهقان نیری محمود. عارضه یابی ساختار سازمانی مبتنی بر مدل سیستمهای مانا(VSM). پژوهش های نوین در تصمیم گیری[Internet]. 1397؛3(1 ):187-215. Available from: https://sid.ir/paper/397901/fa

    IEEE: کپی

    زینب رضایی، عادل آذر، مقبل با عرض عباس، و محمود دهقان نیری، “عارضه یابی ساختار سازمانی مبتنی بر مدل سیستمهای مانا(VSM)،” پژوهش های نوین در تصمیم گیری، vol. 3، no. 1 ، pp. 187–215، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/397901/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button