مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

275
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

557
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارایه مدل ویژگی های مدیران پیش کنش نیروی انتظامی با بهره گیری از سیستم استنتاج فازی

صفحات

 صفحه شروع 33 | صفحه پایان 64

چکیده

 زمینه و هدف: با توجه به نقش مهم مدیران پیش کنش در ارتقای عملکرد سازمان, شناخت ویژگی های این مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار است؛ بنابراینهدف پژوهش, ارائه مدلی برای شناسایی ویژگی های مدیران پیش کنش ناجا و پیش بینی میزان پیش کنشی آن ها در شرایط عدم قطعیت است. روش شناسی: این پژوهش, از نظر هدف, توسعه ای و از نظر ماهیت پژوهش, توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان و مدیران و معاونان نیروی انتظامی استان گیلان است. برای گردآوری داده ها از دو پرسش نامه استفاده شد. به منظور طراحی مدل از سیستم استنتاج فازی به وسیله نرم افزار متلب بهره گرفته شد. یافته ها: سه ویژگی مهم مدیران پیش کنش شامل ویژگی های شخصیتی, انگیزش درونی و دانش, مهارت, توانایی سبب پیش کنشی مدیران می شوند. افزایش شدت این ویژگی ها سبب ارتقای سطح پیش کنشی مدیران خواهد شد. ویژگی های شخصیتی بیش ترین تأثیر را بر پیش کنشی مدیران ناجا دارد. انگیزش و دانش, مهارت, توانایی از نظر میزان اثرگذاری بر پیش کنشی به ترتیب در رتبه های بعدی اهمیت قرار دارند. نتیجه گیری: برای شناسایی و انتصاب مدیران پیش کنش ناجا, تمرکز بر ویژگی های شخصیتی (هم چون برون گرایى , وجدان, تجربه پذیری, حیطه کنترل درونى , ریسک پذیرى , قاطعیت, مشورت جویى , بردبارى , انتقادپذیرى , مثبت اندیشى , انعطاف پذیرى , توکل گرایى , خوش بینى و عمل گرایى ), انگیزش درونی (مانند انگیزه پیشرفت, خودشکوفایى , خودکارآمدى وسعت نقش, انگیزه کسب اعتبار فردی, تمایل به نقش انعطاف پذیر) و دانش, مهارت, توانایی (هم چون برخوردارى از دانش شغلى و محیطى , مهارت هاى سازمانى و ارتباطى , هوشمندى , هوش عاطفى و توانایى تصویرسازى ذهنى ) مورد توجه مدیران عالی نیروی انتظامی قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کاظمی راد، شیرین، عطایی، محمد، الوانی، سیدمهدی، معمارزاده طهران، غلامرضا، و البرزی، محمود. (1398). ارایه مدل ویژگی های مدیران پیش کنش نیروی انتظامی با بهره گیری از سیستم استنتاج فازی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(4 )، 33-64. SID. https://sid.ir/paper/399384/fa

    Vancouver: کپی

    کاظمی راد شیرین، عطایی محمد، الوانی سیدمهدی، معمارزاده طهران غلامرضا، البرزی محمود. ارایه مدل ویژگی های مدیران پیش کنش نیروی انتظامی با بهره گیری از سیستم استنتاج فازی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1398؛7(4 ):33-64. Available from: https://sid.ir/paper/399384/fa

    IEEE: کپی

    شیرین کاظمی راد، محمد عطایی، سیدمهدی الوانی، غلامرضا معمارزاده طهران، و محمود البرزی، “ارایه مدل ویژگی های مدیران پیش کنش نیروی انتظامی با بهره گیری از سیستم استنتاج فازی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 7، no. 4 ، pp. 33–64، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/399384/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button