مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

721
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

881
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل تأثیر فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی

صفحات

 صفحه شروع 117 | صفحه پایان 148

چکیده

 زمینه و هدف: هدف از انجام این پژوهش تحلیل تأثیر فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در بانک قوامین استان کرمانشاه است. روش شناسی: جامعه آماری شامل 386 نفر از کارکنان است و 191 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان برای نیمه اول سال 1397 انتخاب شدند. از این رو این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع هم بستگی است. برای جمع آوری داده ها, از پرسش نامه فناوری اطلاعات مارتینز لورنز و همکاران (2004), فرهنگ سازمانی دنینسون (2000) و بهره وری نیروی انسانی هرسی و اسمیت (1980), استفاده شد. روایی (محتوا, همگرا, واگرا) و پایایی (بار عاملی, ضریب پایایی مرکب, ضریب آلفای کرونباخ) پرسش نامه ها حاکی از آن هستند که ابزارهای اندازه گیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها توسط نرم فزار SMART-PLS و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایب مسیر (β ), نشان داد که فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی تأثیر قوی, مستقیم و معنی دار دارد, فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی تأثیر قوی, مستقیم و معنی دار دارد و هم چنین فناوری اطلاعات بر بهره وری نیروی انسانی تأثیر ضعیف, مستقیم, غیرمستقیم و معنی دار دارد, از طرفی فرهنگ سازمانی نقش میانجی گری در تأثیرگذاری فناوری اطلاعات بر بهره وری نیروی انسانی ایفاء می کند. از طرفی دیگر فناوری اطلاعات می تواند به عنوان متغیر تعدیل کننده اثر مثبتی که فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی دارد را ارتقاء دهد. نتیجه گیری: سازمان ها علی الخصوص بانک قوامین به منظور ارتقای بهره وری نیروی انسانی خود, بایستی گام هایی را برای بهبود فرهنگ سامانی خود بردارند و لازمه این کار نیز توجه به فناوری اطلاعات است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    اکبری، پیمان، نظری، کامران، و مهدیخانی، روح انگیز. (1399). تحلیل تأثیر فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 8(3 )، 117-148. SID. https://sid.ir/paper/399397/fa

    Vancouver: کپی

    اکبری پیمان، نظری کامران، مهدیخانی روح انگیز. تحلیل تأثیر فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1399؛8(3 ):117-148. Available from: https://sid.ir/paper/399397/fa

    IEEE: کپی

    پیمان اکبری، کامران نظری، و روح انگیز مهدیخانی، “تحلیل تأثیر فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 8، no. 3 ، pp. 117–148، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/399397/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button