مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

439
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

569
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر سرمایة فکری بر عملکرد سازمانی (موردمطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان)

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 11

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایة فکری بر عملکرد سازمانی صورت گرفته است. داده های این تحقیق با روش پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه ی محقق ساخته از نمونه ای با حجم 256 نفر (جامعه ی آماری 741 نفر) متشکل از کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان به شیوة نمونه گیری طبقه ای و تصادفی جمع آوری گردید با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند و سپس به روش تجزیه وتحلیل داده ها با نرم افزار spss و از طریق شاخص رگرسیون تک متغیره, و رگرسیون چندمتغیره به روش گام به گام آزمون گردید. نتایج پژوهش نشان داد که هر پنج متغیر مستقل (سرمایة فکری (01/0> sig, 336/0=r), سرمایة انسانی (01/0> sig, 344/0=r), سرمایة ساختاری (01/0> sig, 252/0=r), سرمایه ی معنوی (01/0> sig, 583/0=r), سرمایة رابطه ای (01/0> sig, 376/0=r)), بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبتی داشته اند. همچنین, نتایج رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نشان داد که در گام اول, سرمایة معنوی (01/0>P, 771/130=F, 337/0=R2) از قابلیت پیش بینی عملکرد سازمانی برخوردار است و در گام دوم, بعد از سرمایة معنوی, سرمایة انسانی (01/0>P, 167/134=F, 511/0=R2). از قابلیت پیش بینی نمرات عملکرد سازمانی برخوردار است؛ همچنین, در گام سوم, بعد از سرمایة معنوی, سرمایة انسانی, سرمایة ساختاری (01/0>P, 634/98=F, 535/0=R2). از قابلیت پیش بینی نمرات عملکرد سازمانی برخوردار است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صالحی، شعله، رشنودی، محسن، و رشنودی، بهزاد. (1399). تأثیر سرمایة فکری بر عملکرد سازمانی (موردمطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان). مطالعات فرهنگی پلیس (دانش انتظامی همدان)، 7(2 (پیاپی 25) )، 1-11. SID. https://sid.ir/paper/400602/fa

    Vancouver: کپی

    صالحی شعله، رشنودی محسن، رشنودی بهزاد. تأثیر سرمایة فکری بر عملکرد سازمانی (موردمطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان). مطالعات فرهنگی پلیس (دانش انتظامی همدان)[Internet]. 1399؛7(2 (پیاپی 25) ):1-11. Available from: https://sid.ir/paper/400602/fa

    IEEE: کپی

    شعله صالحی، محسن رشنودی، و بهزاد رشنودی، “تأثیر سرمایة فکری بر عملکرد سازمانی (موردمطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان)،” مطالعات فرهنگی پلیس (دانش انتظامی همدان)، vol. 7، no. 2 (پیاپی 25) ، pp. 1–11، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/400602/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button