مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

292
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

516
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای سرمایة اجتماعی در سازمان ها

صفحات

 صفحه شروع 351 | صفحه پایان 373

چکیده

 سرمایة اجتماعی یکی از موضوعاتی است که در دهه های اخیر در پژوهش ها جایگاهی مهم یافته است. سرمایة اجتماعی در اثر عوامل متعدد در سازمان ها به وجود می آید و عناصر مهم سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهد. این پژوهش با به کارگیری روش فراتحلیل و با هدف ترکیب کمّی نتایج پژوهش های قبلی در حوزة عوامل مؤثر بر مدیریت سرمایة اجتماعی در سازمان ها و پیامدهای آن در کشور ایران انجام گرفت و برای تجزیه و تحلیل داده های آن از نرم افزار جامع فراتحلیل استفاده شد. در این بررسی, از 83 مطالعة منتخب, تعداد 20 متغیر مستقل و 35 متغیر وابستة مختلف شناسایی شد. نتیجة بررسی فراتحلیل سرمایة اجتماعی در حوزة سازمان ها نشان داد متغیرهای سرمایة انسانی, رفتار شهروندی سازمانی, هوش اخلاقی, استراتژی های سازمان, عدالت سازمانی, شبکه های اجتماعی, هوش سازمانی, ارتباطات عمودی, رهبری تحول آفرین, و مسئولیت پذیری اجتماعی بیشترین تأثیر را در شکل گیری و تشدید سرمایة اجتماعی در سازمان های ایرانی داشته اند. همچنین, نتایج این تحقیق نشان داد سرمایة اجتماعی متغیرهای مهم سازمانی مثل سلامت سازمانی, مشارکت, موفقیت سازمانی, کیفیت زندگی, رضایت شغلی, اثربخشی تیمی, مدیریت دانش, مدیریت استعدادها, پاسخگویی, بهبود عملکرد, مشتری گرایی, یادگیری سازمانی, سرمایة فکری, ارزش آفرینی, شادابی و شادکامی, تعهد سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    پناهی، بلال. (1398). فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای سرمایة اجتماعی در سازمان ها. مدیریت سرمایه اجتماعی، 6(3 )، 351-373. SID. https://sid.ir/paper/391118/fa

    Vancouver: کپی

    پناهی بلال. فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای سرمایة اجتماعی در سازمان ها. مدیریت سرمایه اجتماعی[Internet]. 1398؛6(3 ):351-373. Available from: https://sid.ir/paper/391118/fa

    IEEE: کپی

    بلال پناهی، “فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای سرمایة اجتماعی در سازمان ها،” مدیریت سرمایه اجتماعی، vol. 6، no. 3 ، pp. 351–373، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/391118/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button