مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

331
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

638
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 54

چکیده

 هدف: پژوهش حاضر طراحی الگوی اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده کارکنان بر رفتارهای خود توسعه ای آنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان بوده است. روش شناسی: این پژوهش از نوع توصیفی و از دسته مطالعات همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل, تمامی کارکنان سازمان ورزش شهرداری اصفهان در سال 1396 بوده است (263= N). در این پژوهش تمامی اعضای جامعه آماری برای مشارکت در تحقیق انتخاب شدند که با توجه به نرخ پرسش نامه های بازگشتی (6/88 درصد), این پژوهش با تعداد 233 نفر از کارکنان اجرا شد. از چهار پرسش نامه تصویر سازمانی ادراک شده, رضایت شغلی, تعهد سازمانی و رفتارهای خود توسعه ای برای سنجش متغیرهای پژوهش استفاده شد؛ همچنین, به منظور تحلیل داده های به دست آمده از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که تصویر سازمانی ادراک شده کارکنان به صورت مستقیم بر رضایت شغلی (71/0=β ) و تعهد سازمانی آنان (63/0=β ) اثرگذار بوده است. رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان نیز به صورت مستقیم و با ضرایب رگرسیونی 66/0 و 54/0 بر گسترش رفتارهای خود توسعه ای آنان تاثیر داشته است؛ همچنین, تصویر سازمانی ادراک شده در دو مسیر جداگانه و با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی (59/0=β ) و تعهد سازمانی (51/0=β ) بر ارتقاء رفتارهای خود توسعه ای کارکنان اثرگذار بوده است. از طرفی دیگر, تصویر سازمانی ادراک شده در یک مسیر و با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر ارتقاء رفتارهای توسعه ای کارکنان اثرگذار بوده است (46/0=β ). نتیجه گیری: بر اساس نتایج حاصله از این پژوهش تلاش در جهت بهبود ادراکات و تصاویر سازمانی ادراک شده کارکنان در سازمان های ورزشی, می تواند علاوه بر ارتقاء نگرش های مهم شغلی بر گسترش رفتارهای خود توسعه ای کارکنان نیز اثرگذار بوده که نتیجه آن توسعه بیشتر عملکرد های شغلی و بازدهی بالاتر سازمانی خواهد بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    ناصری، انیس، میرصفیان، حمیدرضا، و سلیمی، مهدی. (1399). طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 8(1 )، 37-54. SID. https://sid.ir/paper/403742/fa

    Vancouver: کپی

    ناصری انیس، میرصفیان حمیدرضا، سلیمی مهدی. طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان. مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1399؛8(1 ):37-54. Available from: https://sid.ir/paper/403742/fa

    IEEE: کپی

    انیس ناصری، حمیدرضا میرصفیان، و مهدی سلیمی، “طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 8، no. 1 ، pp. 37–54، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/403742/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button