مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

505
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

530
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هویت سازمانی و عملکرد با نقش میانجی گری جبران خدمت (مطالعه موردی ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران)

صفحات

 صفحه شروع 49 | صفحه پایان 71

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه سرمایه انسانی جزء اصلی ترین سرمایه های راهبردی هر سازمان پویا است و مهمترین رکن در ارتقای عملکرد فردی و سازمانی محسوب می شود. شناخت متغیرهای اثرگذار بر عملکرد کارکنان, راهنمای مدیران در بهبود عملکرد سازمان خواهد بود. هدف این تحقیق بررسی رابطه هویت سازمان, جبران خدمت و عملکرد سازمان است. روش شناس: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع روش, پیمایش است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بوده است که تعداد 306 نفر به عنوان نمونه مورد آزمون قرار گرفتند. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل تائید عاملی, مورد تایید قرار گرفت و برای سنجش پایایی از روش سنجش پایایی همبستگی درونی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. از تکنیک معادلات ساختاری, داده های جمع آوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها و نتایج: بررسی فرضیات تحقیق نشان داد که هویت سازمان با جبران خدمات رابطه معناداری دارد و جبران خدمات با عملکرد سازمان رابطه معناداری دارد. همچنین جبران خدمت در رابطه هویت سازمان با عملکرد سازمان نقش میانجی گری دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نجات، سیدامیررضا، و عباسی، صمد. (1398). رابطه هویت سازمانی و عملکرد با نقش میانجی گری جبران خدمت (مطالعه موردی ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران). توسعه سازمانی پلیس، 16(69 )، 49-71. SID. https://sid.ir/paper/406931/fa

    Vancouver: کپی

    نجات سیدامیررضا، عباسی صمد. رابطه هویت سازمانی و عملکرد با نقش میانجی گری جبران خدمت (مطالعه موردی ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران). توسعه سازمانی پلیس[Internet]. 1398؛16(69 ):49-71. Available from: https://sid.ir/paper/406931/fa

    IEEE: کپی

    سیدامیررضا نجات، و صمد عباسی، “رابطه هویت سازمانی و عملکرد با نقش میانجی گری جبران خدمت (مطالعه موردی ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران)،” توسعه سازمانی پلیس، vol. 16، no. 69 ، pp. 49–71، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/406931/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button