مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

552
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

805
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی و جو سازمانی سازمان امور مالیاتی کشور

صفحات

 صفحه شروع 119 | صفحه پایان 143

کلیدواژه

سبک رهبری (تحول گرا و عملگرا)Q1

چکیده

 این پژوهش با هدف تعیین رابطه سبک رهبری با تعهدسازمانی و جو سازمانی سازمان امور مالیاتی کشور در سال 1398 صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور بودند که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای مرحله ای, 752 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول گرا و عملگرا باس و اولیو (2000)؛ تعهدسازمانی می یر و آلن (1997) و جو سازمانی هاپین و کرافت (2000) انجام گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها, بررسی اطلاعات و آزمودن فرضیه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی, روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید. در بخش دوم, ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. در نهایت یافته های پژوهش رابطه سبک های رهبری تحول گرا و عملگرا و ابعاد هر یک با تعهدسازمانی و جوسازمانی در جامعه مورد مطالعه را مورد تایید قرار داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زمانی، علیرضا، و چناری، علیرضا. (1398). بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی و جو سازمانی سازمان امور مالیاتی کشور. پژوهشنامه مالیات، 27(43 (مسلسل 91) )، 119-143. SID. https://sid.ir/paper/407189/fa

    Vancouver: کپی

    زمانی علیرضا، چناری علیرضا. بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی و جو سازمانی سازمان امور مالیاتی کشور. پژوهشنامه مالیات[Internet]. 1398؛27(43 (مسلسل 91) ):119-143. Available from: https://sid.ir/paper/407189/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا زمانی، و علیرضا چناری، “بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی و جو سازمانی سازمان امور مالیاتی کشور،” پژوهشنامه مالیات، vol. 27، no. 43 (مسلسل 91) ، pp. 119–143، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/407189/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button