مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

629
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

739
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان کاری

صفحات

 صفحه شروع 185 | صفحه پایان 206

چکیده

 هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی, تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان کاری با آمادگی برای تغییر در کارکنان است. روش تحقیق, توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع تحلیل مسیر است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای, 184 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. جهت برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. برای گردآوری داده های پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد, تعهد سازمانی, تعهد شغلی, روابط اجتماعی در مکان کاری و آمادگی برای تغییر استفاده شد. برای بررسی روایی پرسشنامه ها از نظرات متخصصان مدیریت و علوم تربیتی بهره گرفته شد. و برای پایایی پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. نتایج نشان داد که اثر تعهد سازمانی, تعهد شغلی و روابط اجتماعی بر آمادگی برای تغییر در میان کارکنان مثبت و معنی دار بود. درنتیجه از عواملی که می بایست در راستای افزایش آمادگی برای تغییر کارکنان مورد توجه مدیران دانشگاه قرار گیرد تعهد سازمانی, تعهد شغلی و روابط اجتماعی مکان کاری می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اردلان، محمدرضا، عرفانی زاده، فریبرز، و سلطانزاده، وحید. (1398). آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی, تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان کاری. پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، 11(2 (پیاپی 22) )، 185-206. SID. https://sid.ir/paper/407393/fa

    Vancouver: کپی

    اردلان محمدرضا، عرفانی زاده فریبرز، سلطانزاده وحید. آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی, تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان کاری. پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)[Internet]. 1398؛11(2 (پیاپی 22) ):185-206. Available from: https://sid.ir/paper/407393/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا اردلان، فریبرز عرفانی زاده، و وحید سلطانزاده، “آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی, تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان کاری،” پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، vol. 11، no. 2 (پیاپی 22) ، pp. 185–206، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/407393/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا