تاثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی گری خودکارآمدی کارکنان

نیک پور، امین. (1398). تاثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی گری خودکارآمدی کارکنان. پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، 11(2 (پیاپی 22) )، 247-268. SID. https://sid.ir/paper/407394/fa

نیک پور امین. تاثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی گری خودکارآمدی کارکنان. پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)[Internet]. 1398؛11(2 (پیاپی 22) ):247-268. Available from: https://sid.ir/paper/407394/fa

امین نیک پور، “تاثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی گری خودکارآمدی کارکنان،” پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، vol. 11، no. 2 (پیاپی 22) ، pp. 247–268، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/407394/fa

• نقش تعهد سازمانی کارکنان در تسهیم دانش
• رابطه ادراک فرهنگ تسهیم دانش کارکنان با عوامل سازمانی در دستگاه های دولتی
• ارزیابی وضعیت بالندگی اعضای هیات علمی و ارائه راهکارهای مطلوب برای ارتقای آن (مورد مطالعه: یک دانشگاه نظامی)
• بررسی تاثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی
• نقش ابعاد بالندگی سازمانی در تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دانشکده های تربیت بدنی کشور

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract