مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

340
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

548
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور (نظریه زمینه ای)

صفحات

 صفحه شروع 185 | صفحه پایان 205

چکیده

 هدف شناسایی راهبردها و پیامدهای بکارگیری منابع انسانی شایسته در سازمانها و ویژه سازمانهای ورزشی دانشگاه است. روش شناسی بمنظور تحقق این هدف از روش شناسی کیفی و روش تحقیق نظریه داده بنیاد استفاده شد. از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار داشت. جامعه تحقیق شامل نخبگان ورزش دانشگاهی (شامل مدیران و کارشناسان ارشد ورزش دانشگاهی) بود و نمونه گیری آزمودنیها بصورت نظری و گلوله برفی صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده ها, مصاحبه نیمه ساختاریافته بود و داده های حاصل از مصاحبه ها به روش زمینه ای, کدگذاری شده, تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها نتیجه گروه بندی کدها, نشان دهنده 9 مقوله اصلی, 46 مقوله فرعی و 58 مفهوم بود که در قالب مدل پارادایمی شامل: راهبردها (تفکر راهبردی, تحول سازمانی و نوآوری سازمانی) و پیامدها (توسعه فرهنگ سازمان, توسعه سازمانی, بهره وری, توسعه اجتماعی, مقوله محیطی و پرورش تفکر استراتژیک) در سازمان های ورزشی دانشگاه ها پدیدار شد. نتیجه گیری با توجه به طیف مخاطبان ورزش دانشگاهی که شامل دانشجویان, کارمندان و اساتید است و همچنین گزینه های غیرورزشی جذاب و جایگزین ورزش دانشگاهی موجود؛ اگر متولیان ورزش دانشگاه ها نتوانند با تکیه بر شایستگی های منابع انسانی و با تحقق راهبردهایی مانند تفکر راهبردی, تحول سازمانی و نوآوری سازمانی زمینه توسعه فرهنگ سازمانی, توسعه سازمانی, بهره وری, توسعه اجتماعی, پرورش تفکر ایدیولوژیک و توجه به مقولات محیطی را فراهم نمایند, قادر به جلب رضایت جامعه مخاطب خود نخواهد بود. لذا توصیه می شود که مدیران بالادستی ورزش دانشگاهی طرح های کارشناسی شده را جهت شناسایی و پیاده سازی شایستگی های لازم برای کارکنان ورزش دانشگاه اجرا و نیروی انسانی را بر اساس شایستگی ها, جذب و استخدام نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خادملو، علیرضا، طالب پور، مهدی، کشتی دار، محمد، و ساعت چیان، وحید. (1398). تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور (نظریه زمینه ای). مدیریت منابع انسانی در ورزش، 7(1 )، 185-205. SID. https://sid.ir/paper/407472/fa

    Vancouver: کپی

    خادملو علیرضا، طالب پور مهدی، کشتی دار محمد، ساعت چیان وحید. تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور (نظریه زمینه ای). مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1398؛7(1 ):185-205. Available from: https://sid.ir/paper/407472/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا خادملو، مهدی طالب پور، محمد کشتی دار، و وحید ساعت چیان، “تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور (نظریه زمینه ای)،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 7، no. 1 ، pp. 185–205، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/407472/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button