مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,908
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,157
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین سبک های مدیریت با سلامت سازمانی و استرس شغلی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 73 | صفحه پایان 89

چکیده

 هدف از این پژوهش, توصیف رابطه بین سبک های مدیریت (در دو بعد رابطه مدار و ضابطه مدار) با سلامت سازمانی و استرس شغلی کارکنان آموزش پرورش ناحیه 4 شیراز بود. این پژوهش از نظر روش, توصیفی و از نوع همبستگی بوده است, بدین منظور 144 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه چهار شیراز به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه تعیین سبک رهبری باردتزومتزکاس, سلامت سازمانی هوی و فلدمن و استرس شغلی استاینمتز جمع آوری شد. که پایایی آنها بترتیب 0.83, 0.73 و 0.68, بدست آمد, داده های جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج نشان داد که بین سبک مدیریتی رابطه مدار با سلامت سازمانی رابطه معکوس و معنادار و بین سبک مدیریتی ضابطه مدار با سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. بین سبک مدیریتی رابطه مدار با استرس شغلی رابطه معکوس و معنادار مشاهده شد و نتایج نشان داد که بین سبک مدیریتی ضابطه مدار با استرس شغلی رابطه مستقیم و معنادار, وجود داشت, و بین متغیرهای سلامت سازمانی با استرس شغلی رابطه معکوس و معنادار مشاهده گردید. نتایج پیش بینی ها حاکی از قدرت پیش بینی سبک های مدیریتی رابطه مدار و ضابطه مدار برای متغیرهای سلامت سازمانی و استرس شغلی بود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    احمدی، عبداله، و بذرافشان، عباسعلی. (1393). رابطه بین سبک های مدیریت با سلامت سازمانی و استرس شغلی کارکنان. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 5(2 (پیاپی 18))، 73-89. SID. https://sid.ir/paper/409646/fa

    Vancouver: کپی

    احمدی عبداله، بذرافشان عباسعلی. رابطه بین سبک های مدیریت با سلامت سازمانی و استرس شغلی کارکنان. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی[Internet]. 1393؛5(2 (پیاپی 18)):73-89. Available from: https://sid.ir/paper/409646/fa

    IEEE: کپی

    عبداله احمدی، و عباسعلی بذرافشان، “رابطه بین سبک های مدیریت با سلامت سازمانی و استرس شغلی کارکنان،” رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، vol. 5، no. 2 (پیاپی 18)، pp. 73–89، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/409646/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button