مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

357
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

706
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

خلاقیت سازمانی از دیدگاه دانشگاهیان

صفحات

 صفحه شروع 217 | صفحه پایان 239

چکیده

 افزایش خلاقیت سازمانی زمینه ساز ارتقای کمیت و کیفیت خدمات, کاهش هزینه­ ها, جلوگیری از اتلاف منابع, کاهش بوروکراسی, افزایش رقابت, افزایش کارایی و بهره وری, ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان است, از این رو, مطالعه پیش رو با هدف تعیین و شناسایی عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی از دیدگاه دانشگاهیان دانشگاه تهران با آزمون سه فرضیه صورت پذیرفته است. این پژوهش, توصیفی از نوع همبستگی (ماتریس کواریانس-واریانس در معادلات ساختاری) بوده که داده­ ها با ابزار کمّی پرسشنامه جمع­ آوری شده است. جامعه آماری شامل کلیه استادان و دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشکده های مدیریت و روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران به تعداد 898 نفر است. نمونه آماری بر اساس تعداد سؤالات پرسشنامه (30 سوال) 300 نفر تخمین زده شد که در نهایت یافته­ ها بر اساس 287 نفر محاسبه گردید. ضریب آلفای کرونباخ به مقدار 8/0 محاسبه شده است. روایی محتوایی سؤالات پرسشنامه نیز توسط 5 نفر از خبرگان و اعضای هیأت علمی دانشگاه تهران مورد تأیید قرار گرفت. همچنین برازش مدل به کمک نرم­ افزار Smart PLS از طریق آزمون معادلات ساختاری مورد تجزیه ­ وتحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی است که مدل مفهومی دربردارنده چهار بعد اصلی خلاقیت سازمانی, عوامل فردی, گروهی و سازمانی است. لذا عوامل فردی, سازمانی و گروهی به­ طور مستقیم بر خلاقیت سازمانی تأثیر می گذارند که در نهایت مدل پژوهش مورد تأیید واقع شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اردو، فاطمه، و عرب زاده، الهه. (1399). خلاقیت سازمانی از دیدگاه دانشگاهیان. مطالعات مدیریت راهبردی، 11(41 )، 217-239. SID. https://sid.ir/paper/410455/fa

    Vancouver: کپی

    اردو فاطمه، عرب زاده الهه. خلاقیت سازمانی از دیدگاه دانشگاهیان. مطالعات مدیریت راهبردی[Internet]. 1399؛11(41 ):217-239. Available from: https://sid.ir/paper/410455/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه اردو، و الهه عرب زاده، “خلاقیت سازمانی از دیدگاه دانشگاهیان،” مطالعات مدیریت راهبردی، vol. 11، no. 41 ، pp. 217–239، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/410455/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button