مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

356
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

600
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی و اعتباریابی الگوی توسعه برنامه ریزی راهبردهای منابع انسانی ریسک محور

صفحات

 صفحه شروع 57 | صفحه پایان 73

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف ارزیابی و اعتبارستجی الگوی برنامه­ ریزی راهبردی منابع انسانی مبتنی بر ریسک انجام شده است. سؤال اصلی پژوهش این است که اعتبار, مطلوبیت و تمایل به­ کارگیری «مدل فرآیندی طراحی راهبردهای منابع انسانی ریسک محور» در شرکت­ های برتر تولیدی ایران چگونه است؟ جامعه آماری مشتمل بر 45 نفر از متخصصین و مدیران اجرایی منابع انسانی 21 شرکت تولیدی برتر ایران, بر اساس نتایج IMI100 و با رعایت شاخص­ هایی به روش غیراحتمالی هدفمند سهمیه­ ای انتخاب شدند. جمع­ آوری اطلاعات با پرسشنامه (19پرسش و 5 بُعد) پژوهشگر ساخته در طیف لیکرت, صورت گرفت که روایی محتوایی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 89/0 مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل داده ها با توصیف آماری و آمار استنباطی انجام شد. نتایج نشان داد فرض میانگین بیشتراز3 در تمام پرسش­ ها و تمامی ابعاد ارزیابی شده, مورد تأیید و موافقت پاسخ­ دهندگان قرار گرفت و بنابراین از نظر جامعه آماری صحت ودرستی, کاربردی بودن (سودمندی و قابلیت کاربرد در عمل), منطقی بودن, جامعیت و مانعیت, سهولت و نوآورانه بودن مدل تا حد قابل قبولی تصدیق گردید. پاسخ­ های مربوط به پرسش­ های باز نیز باعث شد مدل با حفظ ساختار و اسکلت­ بندی, به­ گونه ای بازترسیم شود که ابزارهای کاربردی را دربرگرفته و فهم آن جهت اجرا ساده تر شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اندایش، علی، عبدالهی، بیژن، جعفری نیا، سعید، و حسن پور، اکبر. (1399). ارزیابی و اعتباریابی الگوی توسعه برنامه ریزی راهبردهای منابع انسانی ریسک محور. مطالعات مدیریت راهبردی، 11(41 )، 57-73. SID. https://sid.ir/paper/412259/fa

    Vancouver: کپی

    اندایش علی، عبدالهی بیژن، جعفری نیا سعید، حسن پور اکبر. ارزیابی و اعتباریابی الگوی توسعه برنامه ریزی راهبردهای منابع انسانی ریسک محور. مطالعات مدیریت راهبردی[Internet]. 1399؛11(41 ):57-73. Available from: https://sid.ir/paper/412259/fa

    IEEE: کپی

    علی اندایش، بیژن عبدالهی، سعید جعفری نیا، و اکبر حسن پور، “ارزیابی و اعتباریابی الگوی توسعه برنامه ریزی راهبردهای منابع انسانی ریسک محور،” مطالعات مدیریت راهبردی، vol. 11، no. 41 ، pp. 57–73، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/412259/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button