مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

390
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

691
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

جایگاه حقوقی آزار مبتنی بر جنسیت در محیط کار در ایران با تاکید بر مقاوله نامه شماره 190 سازمان بین المللی کار

صفحات

 صفحه شروع 335 | صفحه پایان 359

چکیده

 امروزه با توسعه تعریف بهداشت کار به بهداشت روانی, افزون بر بهداشت و ایمنی جسمی و اهمیت آزار مبتنی بر جنسیت؛ مقابله با عوامل تنش زا در محیط کار, محور بسیاری از مطالعه ها در حقوق کار قرار گرفته است. به موجب مقاوله نامه شماره 190 ژوین 2019 سازمان بین المللی کار در خصوص مقابله با آزار در محیط کار که یکی از محورهای اصلی آن پیش بینی راهکارها و برخی الزام ها برای پیشگیری و کاهش آزار مبتنی بر جنسیت در محیط کار است, کشورهای عضو ملزم به رعایت احکام و ضوابط مقرر در مقاوله نامه از جمله تدوین و اصلاح قوانین و مقررات خویش در این زمینه شده اند. در نظام حقوقی ایران در برخی موارد, هرچند نه به شیوه ای تفصیلی, اما در برخی مواد پراکنده در قانون مسیولیت مدنی 1339, قانون تعزیرات و مجازات های بازدارنده 1375و اخیرا در لایحه «صیانت, کرامت و تامین امنیت زنان در برابر خشونت» این مسیله مورد اشاره قرار گرفته است. در قانون کار جز در برخی موارد کلی, اشاره ای به ممنوعیت آزار مبتنی بر جنسیت در محیط کار و مسیولیت کارفرما در برابر این پیشامد نشده است. بنابراین نگارندگان این نوشتار با توجه به نواقص موجود در قوانین و مقررات حاکم بر روابط کار و برخی مقررات مرتبط در نظام حقوقی ایران با روش توصیفی-تحلیلی و در پرتو راهکار های ارایه شده در مقاوله نامه پیش گفته؛ ضمن مفهوم شناسی آزار جنسی در محیط کار, بررسی مقررات ایران و برخی اسناد بین المللی به ویژه مقاوله نامه شماره 190, پیشنهادهای مشخصی جهت اصلاح و تکمیل قانون کار ارایه می دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رضوانی، سودابه، تنگستانی، محمدقاسم، و ادیانی راد، سیده مهدیه. (1400). جایگاه حقوقی آزار مبتنی بر جنسیت در محیط کار در ایران با تاکید بر مقاوله نامه شماره 190 سازمان بین المللی کار. مجلس و راهبرد، 28(105 )، 335-359. SID. https://sid.ir/paper/413911/fa

    Vancouver: کپی

    رضوانی سودابه، تنگستانی محمدقاسم، ادیانی راد سیده مهدیه. جایگاه حقوقی آزار مبتنی بر جنسیت در محیط کار در ایران با تاکید بر مقاوله نامه شماره 190 سازمان بین المللی کار. مجلس و راهبرد[Internet]. 1400؛28(105 ):335-359. Available from: https://sid.ir/paper/413911/fa

    IEEE: کپی

    سودابه رضوانی، محمدقاسم تنگستانی، و سیده مهدیه ادیانی راد، “جایگاه حقوقی آزار مبتنی بر جنسیت در محیط کار در ایران با تاکید بر مقاوله نامه شماره 190 سازمان بین المللی کار،” مجلس و راهبرد، vol. 28، no. 105 ، pp. 335–359، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/413911/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button