مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

305
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

489
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل ساختاری روابط بین سبک های مدیریت تعارض و رفتارهای نوآورانه با میانجیگری وجدان کاری و شادکامی

صفحات

 صفحه شروع 797 | صفحه پایان 810

چکیده

 هدف مطالعه حاضر بررسی روابط ساختاری سبک های مدیریت تعارض و رفتارهای نوآورانه با میانجیگریمیانجیگری وجدان کاری و شادکامی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی (غیرآزمایشی) و طرح پژوهشی همبستگی از نوع تحلیل مسیر بود, که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 248 نفر از جامعه آماری تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان, به عنوان نمونه انتخاب شدند, به پرسش نامه های سبک های مدیریت تعارض, وجدان کاری, رفتار نوآورانه و پرسشنامه شادکامی پاسخ دادند. نتایج با استفاده از آزمون تحلیل مسیر نشان داد که سبک حل مسیله, سبک مصالحه و سبک انعطاف اثر مثبت ولی سبک اجتناب و تحکم اثر منفی بر روی شادکامی و وجدان کاری دارد, شادکامی و وجدان کاری بر رفتار نوآورانه تاثیر مثبت دارد, همچنین, شادکامی و وجدان کاری در روابط بین مدیریت تعارض و نوآوری سازمانی نقش واسطه را دارد. بر این اساس نتایج در حالت کلی نشان داد که مدل آزمون شده با مدل مفهومی مطالعه حاضر برازش مناسبی را دارا می باشد و علاوه بر تایید مسیرهای مفروض نقش واسطه وجدان کاری و شادکامی در روابط بین مدیریت تعارض و رفتار نوآورانه تایید شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    طاهریان، مجید، قلاوندی، حسن، قلعه ای، علیرضا، و حسنی، محمد. (1399). مدل ساختاری روابط بین سبک های مدیریت تعارض و رفتارهای نوآورانه با میانجیگری وجدان کاری و شادکامی. توسعه ی آموزش جندی شاپور، 11(4 )، 797-810. SID. https://sid.ir/paper/415806/fa

    Vancouver: کپی

    طاهریان مجید، قلاوندی حسن، قلعه ای علیرضا، حسنی محمد. مدل ساختاری روابط بین سبک های مدیریت تعارض و رفتارهای نوآورانه با میانجیگری وجدان کاری و شادکامی. توسعه ی آموزش جندی شاپور[Internet]. 1399؛11(4 ):797-810. Available from: https://sid.ir/paper/415806/fa

    IEEE: کپی

    مجید طاهریان، حسن قلاوندی، علیرضا قلعه ای، و محمد حسنی، “مدل ساختاری روابط بین سبک های مدیریت تعارض و رفتارهای نوآورانه با میانجیگری وجدان کاری و شادکامی،” توسعه ی آموزش جندی شاپور، vol. 11، no. 4 ، pp. 797–810، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/415806/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button