مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

447
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

581
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه فرسودگی شغلی و تمایل به ماندگاری پرستاران بخش های روانپزشکی بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1397

صفحات

 صفحه شروع 107 | صفحه پایان 117

چکیده

 مقدمه فرسودگی شغلی یکی از عوامل اصلی در کاهش بازده کاری, ایجاد عوارض جسمی و روانی در مشاغل مختلف به ویژه پرستاری است. تاثیرات فرسودگی شغلی گاهی موجب کاهش تمایل فرد به ماندن در شغل می شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه فرسودگی شغلی و تمایل به ماندگاری پرستاران انجام یافته است. مواد و روش ها پژوهش حاضر, یک مطالعه توصیفی-تحلیلی است که بر روی 130 نفر از پرسنل پرستاری بخش های روانپزشکی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان که به صورت طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شدند, انجام شد. به منظور جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه تمایل به ماندگاری در شغل واینر و واردی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه 24 انجام شد. یافته ها میزان خستگی عاطفی (46/58 درصد), مسخ شخصیت (61/44 درصد) و احساس ناکارآمدی در سطح کم (07/43 درصد) محاسبه شد. بیشتر پرستاران شاغل در بخش های روانپزشکی تمایل به ماندن در شغل متوسطی داشتند (84/43 درصد). همچنین همبستگی تمایل به ماندگاری در شغل و خستگی عاطفی و مسخ شخصیت معکوس و معنی دار بود (05/0>P). اما بین تمایل به ماندگاری و احساس ناکارآمدی و فرسودگی شغلی هبستگی معناداری مشاهده نشد(05/0). نتیجه گیری نتایج نشان داد میان بعد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت با تمایل به ماندگاری در شغل رابطه معناداری وجود دارد. با کاهش فرسودگی شغلی و افزایش میل به ماندن پرستاران شاغل در بخش های روانپزشکی می توان به ارایه خدمات شایسته تر, افزایش رضایت شغلی و کاهش هزینه های مراقبتی و درمانی دست یافت.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شعربافچی زاده، نسرین، دانشور، محمدامین، مداحیان، بهروز، و فولادی، مهرناز. (1399). بررسی رابطه فرسودگی شغلی و تمایل به ماندگاری پرستاران بخش های روانپزشکی بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1397. دانشکده علوم پزشکی نیشابور، 8(2 (پیاپی 27) )، 107-117. SID. https://sid.ir/paper/416248/fa

    Vancouver: کپی

    شعربافچی زاده نسرین، دانشور محمدامین، مداحیان بهروز، فولادی مهرناز. بررسی رابطه فرسودگی شغلی و تمایل به ماندگاری پرستاران بخش های روانپزشکی بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1397. دانشکده علوم پزشکی نیشابور[Internet]. 1399؛8(2 (پیاپی 27) ):107-117. Available from: https://sid.ir/paper/416248/fa

    IEEE: کپی

    نسرین شعربافچی زاده، محمدامین دانشور، بهروز مداحیان، و مهرناز فولادی، “بررسی رابطه فرسودگی شغلی و تمایل به ماندگاری پرستاران بخش های روانپزشکی بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1397،” دانشکده علوم پزشکی نیشابور، vol. 8، no. 2 (پیاپی 27) ، pp. 107–117، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/416248/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button