Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,710
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

884
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ضرورت تناسب شخصیت شاغل با مشاغل عملیاتی ‏پر خطر «جذب و استخدام صحیح و افزایش کارایی»‏

صفحات

 صفحه شروع 227 | صفحه پایان 249

چکیده

 این مقاله برگرفته از پژوهشی با موضوع «استراتژی جذب کارکنان عملیاتی نظامی, به منظور مقابله با ‏تهدیدات»‏ است که به صورت کاربردی و روش موردی زمینه ای انجام شده است.تجربه هشت سال جنگ تحمیلی و خنثی سازی بسیاری از درگیری های داخلی اوایل پیروزی انقلاب ‏اسلامی, به وسیله نیرو های مسلح نشان داد که درصدی هرچند اندک از کارکنان عملیاتی در ‏رویارویی با دشمن متوجه شدند که برای این شغل ساخته نشده, خود یا سازمان را دچار مشکلاتی ‏کردند. از این رو سعی شد تناسب شخصیت شاغل و شغل به عنوان یکی از عوامل مهم جذب و ‏استخدام مدنظر قرار گرفته و شخصیتهای متناسب با مشاغل پر خطر که کاملا از احتمال بالای ‏شهادت, نقص عضو, شکنجه و اسارت آگاهند تا حدامکان قبل از استخدام مشخص شوند, تا ضمن ‏گزینش نیروی متناسب, افزایش کارایی از این منظر نیز به بالا ترین سطح برسد. از آنجا که در نمونه ‏تحقیق علاوه بر نیرو های عملیاتی نظامی, نیرو های آتشنشانی و امدادی هم وجود داشتند, میتوان از ‏نتیجه آن در سایر مشاغل پرخطر غیر نظامی نیز بهره برداری کرد.با وجود این تناسب شخصیت با شغل (در کلیه مشاغل) دارای وزن قابل ملاحظه ای در کارایی ‏کارکنان است که این موضوع در نهایت سطح اثر بخشی سازمانها را ارتقا می بخشد. در طول تحقیق ‏مذکور بیش از هشتاد عامل موثر در کارایی نیروی انسانی مشخص شد که تاثیر «تناسب تیپ ‏شخصیت با شغل»‏ یکی از آنها بود. درطول بررسی این عامل از شانزده تیپ معرفی شده به وسیله «کاترین و ایزابل بریگز» سه تیپ شخصیت ‏‎ ISTP, ISTJ, ESTP‏ به عنوان متناسب ترین تیپ, ‏شناخته شدند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

معمارزاده طهران، غلامرضا، و مهرنیا، احمد. (1389). بررسی ضرورت تناسب شخصیت شاغل با مشاغل عملیاتی ‏پر خطر «جذب و استخدام صحیح و افزایش کارایی»‏. پژوهش های مدیریت در ایران، 14(3 (پیاپی 68))، 227-249. SID. https://sid.ir/paper/459829/fa

Vancouver: کپی

معمارزاده طهران غلامرضا، مهرنیا احمد. بررسی ضرورت تناسب شخصیت شاغل با مشاغل عملیاتی ‏پر خطر «جذب و استخدام صحیح و افزایش کارایی»‏. پژوهش های مدیریت در ایران[Internet]. 1389؛14(3 (پیاپی 68)):227-249. Available from: https://sid.ir/paper/459829/fa

IEEE: کپی

غلامرضا معمارزاده طهران، و احمد مهرنیا، “بررسی ضرورت تناسب شخصیت شاغل با مشاغل عملیاتی ‏پر خطر «جذب و استخدام صحیح و افزایش کارایی»‏،” پژوهش های مدیریت در ایران، vol. 14، no. 3 (پیاپی 68)، pp. 227–249، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/459829/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا