مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

670
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

349
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل یابی تاثیر رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران

صفحات

 صفحه شروع 107 | صفحه پایان 124

چکیده

 این پژوهش به منظور تحلیل رابطه رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه چندعاملی رهبری, پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. از مجموع 280 پرسشنامه توزیع شده بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان, 220 پرسشنامه (78.5 درصد) قابل استفاده بود که به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی چندگانه, رگرسیون چندمتغیره و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا دارای ضریب اثر 0.36 بر رفتار شهروندی سازمانی است. همچنین با توجه به ضریب اثر 0.55 رهبری تحول گرا بر عدالت سازمانی و ضریب اثر 0.44 عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی, ضریب اثر کل رهبری تحول گرا بر رفتار شهروندی سازمانی 0.60 به دست آمد. مدل ارائه شده در این پژوهش تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم رهبری تحول گرا از طریق عدالت سازمانی را بر رفتارهای شهروندی سازمانی تایید کرد. در نتیجه مدیران وزارتخانه ورزش و جوانان با به کارگیری این شیوه رهبری علاوه بر افزایش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی, می توانند بروز رفتارهای شهروندی سازمانی و در نهایت عملکرد سازمان خود را ارتقا بخشند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مرادی، محمدرضا، جعفری، اکرم، امیدی، علیرضا، و علی دوست قهفرخی، ابراهیم. (1392). مدل یابی تاثیر رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران. مدیریت ورزشی (حرکت)، 5(4)، 107-124. SID. https://sid.ir/paper/474756/fa

    Vancouver: کپی

    مرادی محمدرضا، جعفری اکرم، امیدی علیرضا، علی دوست قهفرخی ابراهیم. مدل یابی تاثیر رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران. مدیریت ورزشی (حرکت)[Internet]. 1392؛5(4):107-124. Available from: https://sid.ir/paper/474756/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا مرادی، اکرم جعفری، علیرضا امیدی، و ابراهیم علی دوست قهفرخی، “مدل یابی تاثیر رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران،” مدیریت ورزشی (حرکت)، vol. 5، no. 4، pp. 107–124، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/474756/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button