مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,321
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

606
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگویی برای رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: شرکت گاز استان گیلان)

صفحات

 صفحه شروع 32 | صفحه پایان 65

چکیده

 در مشاغل عملیاتی و پرخطر, وظایف در شرایطی اجرا می شوند که یک اتفاق, می تواند منجر به جراحت جدی و یا حتی مرگ گردد. با توجه به حساسیت شغلی این افراد, یکی از گام های اساسی برای کاهش صدمات و آسیب های ناشی از شغل, ارزیابی عملکرد و رتبه بندی نیروی انسانی است تا بتوان در رابطه با تناسب یا عدم تناسب فرد و توانایی رسیدگی وی به خطرات و ریسک های مرتبط با شغل قضاوت نمود. سنجش عملکرد شغلی, بازخوردهایی به همراه دارد که مبنایی برای بهبود عملکرد و افزایش اثربخشی فردی و گروهی محسوب می شوند. ارزیابی عملکرد در مشاغل پرخطر, اولا مستلزم شناسایی ابعاد موثر بر عملکرد شغلی و ایجاد الگوی متناسب با ماهیت این مشاغل است و ثانیا باید بر اساس روش هایی صورت پذیرد که نسبت به ریسک/ خطرگریزی تصمیم گیرنده حساس باشند. زیرا ماهیت این نوع مشاغل همواره تصمیم های ارزیابان را با درجات مختلف ریسک همراه می سازد که با توجه به نوع شغل, تصمیم گیرنده ممکن است بیشتر ویژگی های خوب نیروی انسانی را مد نظر قرار دهد و یا به علت پایین آوردن درجه ریسک, بیشتر بر اساس ویژگی های نامناسب فرد درباره عملکرد وی قضاوت نماید. بنابراین در پژوهش حاضر, پس از شناسایی معیارها و مولفه های موثر بر عملکرد کارکنان در مشاغل پرخطر, یک الگو ارزیابی عملکرد طراحی و با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی, برازش الگو تایید می شود. سپس به منظور بهینه سازی روش ارزیابی عملکرد و رتبه بندی کارکنان در مشاغل پرخطر, با توجه به اهمیت بسیار زیاد درجه خوش بینی و ریسک در تجمیع معیارها, عملگر میانگین وزنی - مرتب شده به عنوان یک روش تصمیم گیری چندمعیاره معرفی می گردد که با ایجاد جواب های متعدد بر اساس میزان ریسک پذیری/ ریسک گریزی تصمیم گیرنده, نتایج دقیق تر و منطقی تری به همراه دارد. در نهایت با استفاده از عملگر مذکور, به رتبه بندی امدادگران شرکت گاز استان گیلان, با توجه به عملکرد یک ساله آنان پرداخته می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مرادی، محمود، جمالی، علی، و زنجانی، بهناز. (1391). ارائه الگویی برای رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: شرکت گاز استان گیلان). بهبود مدیریت، 6(3 (پیاپی 17))، 32-65. SID. https://sid.ir/paper/480194/fa

    Vancouver: کپی

    مرادی محمود، جمالی علی، زنجانی بهناز. ارائه الگویی برای رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: شرکت گاز استان گیلان). بهبود مدیریت[Internet]. 1391؛6(3 (پیاپی 17)):32-65. Available from: https://sid.ir/paper/480194/fa

    IEEE: کپی

    محمود مرادی، علی جمالی، و بهناز زنجانی، “ارائه الگویی برای رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: شرکت گاز استان گیلان)،” بهبود مدیریت، vol. 6، no. 3 (پیاپی 17)، pp. 32–65، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/480194/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button