Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,701
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

791
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین، تبادلی و عدم ملاحظه با توانمند سازی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین, تبادلی و عدم ملاحظه با توانمند سازی کارکنان مرکز تحقیقات ساختمان و مسکن شهر تهران می باشد. بدین منظور 94 کارمند مرکز تحقیقات ساختمان و مسکن که به روش تصادفی ساده انتخاب شده بودند به پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر (1995) و پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ) از باس و آوالیو پاسخ دادند. تحلیل داده ها از طریق شاخص های آمار توصیفی و آزمون های آماری (همبستگی پیرسون, رگرسیون, تحلیل واریانس یک راهه, تی مستقل) انجام گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک های رهبری تبادلی, تحولی و مولفه های آن با توانمندسازی همبستگی مثبتی و معناداری در سطح 0.01 وجود دارد. همچنین, یافته های حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که دو مولفه انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی سبک رهبری تحول آفرین قادر به پیش بینی توانمندسازی نیروی انسانی هستند. نتایج آزمون تی مستقل نیز آشکار ساخت که بین متغیر توانمندسازی با جنسیت کارمندان تفاوت معناداری وجود ندارد و در پایان نتایج تحلیل واریانس یک راهه بین توانمندسازی با متغیر جمعیت شناختی سطح تحصیلات آشکار ساخت که تفاوت معنی داری بین آنها وجود ندارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حیات، علی اصغر، عزیزی شمامی، مصطفی، فرجی ده سرخی، حاتم، و ملکی حسنوند، مسلم. (1390). بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین, تبادلی و عدم ملاحظه با توانمند سازی کارکنان. مدیریت کسب و کار، 3(12)، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/489753/fa

    Vancouver: کپی

    حیات علی اصغر، عزیزی شمامی مصطفی، فرجی ده سرخی حاتم، ملکی حسنوند مسلم. بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین, تبادلی و عدم ملاحظه با توانمند سازی کارکنان. مدیریت کسب و کار[Internet]. 1390؛3(12):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/489753/fa

    IEEE: کپی

    علی اصغر حیات، مصطفی عزیزی شمامی، حاتم فرجی ده سرخی، و مسلم ملکی حسنوند، “بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین, تبادلی و عدم ملاحظه با توانمند سازی کارکنان،” مدیریت کسب و کار، vol. 3، no. 12، pp. 0–0، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/489753/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا