مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,138
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

471
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

محدودیت های توانمندسازی زنان شاغل در سازمان های دولتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 87 | صفحه پایان 105

چکیده

 هدف اصلی این پژوهش شناخت محدودیت های توانمند سازی زنان سازمان های دولتی ایران بود. محدودیت ها, بر اساس نظریه های مختلف از قبیل قدرت, سرمایه انسانی و تحلیل جنسیت و ... بررسی و طبق مدل سه شاخگی در سه بعد زمینه, ساختار و رفتار طبقه بندی و مورد سنجش قرار گرفت و الگوهای مفهومی و تحلیلی پژوهش تنظیم و ارائه شده است.روش اجرای این پژوهش به لحاظ گردآوری داده ها توصیفی, پیمایشی بود. از جامعه آماری زنان شاغل در سازمان های دولتی ایران, 385 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها و سنجش ابعاد محدودیت ها, پرسش نامه ای با قابلیت اعتماد %84.4 ساخته شد. به منظور اندازه گیری روایی آن از تکنیک دلفی استفاده شده است هم چنین جهت تعیین ویژگی های پاسخ دهندگان از آمار توصیفی و به منظور بررسی تاثیر محدودیت ها و درجه اهمیت هر کدام از آن ها در توانمند سازی زنان و ارائه الگو از آمار استنباطی استفاده شده است. شاخص برازش مدل حکایت از مناسب بودن مدل اندازه گیری ابعاد محدودیت ها دارد.نتایج پژوهش نشان داد هر سه دسته از محدودیت های شناسایی شده بر توانمند سازی زنان تاثیر داشته و از نظر درجه اهمیت محدودیت های فرهنگی و اجتماعی (با وزن 0.37) در رتبه اول, محدودیت های فردی و رفتاری (با وزن 0.33) در رتبه دوم و محدودیت های ساختاری و سازمانی (با وزن 0.28) در رتبه سوم قرار دارند.بر اساس یافته های حاصل از پژوهش, پیشنهاد می شود مدیران و سیاست گذاران برای توانمند سازی و ارتقاء زنان شاغل به پست های مدیریتی در سازمان به محدودیت های فرهنگی و اجتماعی توجه خاص مبذول داشته و همچنین دیگر محدودیت ها را مد نظر قرار دهند. مطالعاتی از این دست می تواند در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی و در نهایت سازمان مورد استفاده قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زاهدی، شمس السادات، و دهقانیان، فریده. (1390). محدودیت های توانمندسازی زنان شاغل در سازمان های دولتی ایران. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 2(4)، 87-105. SID. https://sid.ir/paper/489804/fa

    Vancouver: کپی

    زاهدی شمس السادات، دهقانیان فریده. محدودیت های توانمندسازی زنان شاغل در سازمان های دولتی ایران. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1390؛2(4):87-105. Available from: https://sid.ir/paper/489804/fa

    IEEE: کپی

    شمس السادات زاهدی، و فریده دهقانیان، “محدودیت های توانمندسازی زنان شاغل در سازمان های دولتی ایران،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 2، no. 4، pp. 87–105، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/489804/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button