مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

626
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

220
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور

صفحات

 صفحه شروع 145 | صفحه پایان 160

چکیده

 هدف کلی تحقیق حاضر, برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور بود. روش تحقیق, توصیفی از نوع همبستگی بود که به صورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل ورزشکاران شاغل در لیگ های ورزشی کشور بود (هندبال, بسکتبال, والیبال, تکواندو, کاراته, بدمینتون و کشتی) که از طریق مطالعه مقدماتی از بین این افراد 179 نفر (94 نفر از ورزش های اجتماعی و 85 نفر از ورزش های انفرادی) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. با توجه به محدودیت دسترسی به نمونه ها, نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه های محقق ساخته رفتار شهروندی سازمانی بر اساس نظریه ارگان و وینر (1983) و هویی, لام (2000) و پرسشنامه عدالت سازمانی بر اساس نظریه نیهوف و مورمن (1993) بود. به منظور پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی انجام پذیرفت که ضریب پایایی به دست آمده برای عدالت سازمانی 89 درصد و رفتار شهروندی سازمانی برابر با 83 درصد بود و برای تایید روایی پرسشنامه از نظر متخصصان مدیریت ورزشی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح آمار توصیفی (میانگین, انحراف استاندارد) و استنباطی (ضریب همبستگی, رگرسیون, آنالیز واریانس, آزمون t) استفاده شد. نتایج حاصل به وسیله نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد (P£0.001). بین ابعاد عدالت سازمانی عدالت تعاملی با رفتار شهروندی سازمانی (P£0.03) همبستگی مشاهده شد, اما بین دو بعد دیگر رابطه معناداری نشان داده نشد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سلطان حسینی، محمد، نادریان جهرمی، مسعود، و صابری، علی. (1392). برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور. مدیریت ورزشی (حرکت)، 5(4)، 145-160. SID. https://sid.ir/paper/489968/fa

    Vancouver: کپی

    سلطان حسینی محمد، نادریان جهرمی مسعود، صابری علی. برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور. مدیریت ورزشی (حرکت)[Internet]. 1392؛5(4):145-160. Available from: https://sid.ir/paper/489968/fa

    IEEE: کپی

    محمد سلطان حسینی، مسعود نادریان جهرمی، و علی صابری، “برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور،” مدیریت ورزشی (حرکت)، vol. 5، no. 4، pp. 145–160، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/489968/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button