Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

686
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

219
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی در مدیران و معاونین تربیت بدنی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 38

چکیده

 هدف: مقاله حاضر درصدد بررسی ارتباط بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی در مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها و معاونین ورزش خواهران موسسات آموزش عالی کشور بپردازد.روش شناسی: این پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی و جامعه آماری آن مدیران و معاونین ورزش خواهر دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور که تعداد 80 نفر در تحقیق حاضر شرکت نمودند. ابزار اندازه گیری شامل یک پرسش نامه ویژگی های جمعیت شناختی, پرسش نامه رضایت شغلی (JDI) مشتمل بر 40 سوال در پنج حوزه نوع کار, سرپرست مافوق, همکاران, ارتقای و ترفیع و حقوق و مزایا و پرسش نامه تعهد سازمانی مودای, استرز و پورتر (QCQ) دارای 15 سوال می باشد. پایایی پرسش نامه با توجه به ضریب آلفای کرونباخ برای رضایت شغلی 0.88 و برای تعهد سازمانی 0.83 به دست آمد. از آزمون کالموگراف اسمیرنف برای طبیعی بودن داده ها و همچنین ضریب همبستگی اسپیرمن و آنالیز رگرسیون چند متغیره برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است.نتایج: در ابعاد رضایت شغلی, بعد رضایت از نوع کار دارای بالاترین میانگین و بعد حقوق و مزایا دارای پایین ترین میانگین می باشد. تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که میان رضایت شغلی با تعهد سازمانی (p=0.044 و r=0.235) ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد. ارتباط میان ابعاد رضایت شغلی با تعهد سازمانی فقط ابعاد ارتقاء شغلی (p=0.035 و R=0.248) و سرپرست (p=0.006 و r=0.339) ارتباط مثبت و معنی داری را با تعهد سازمانی دارند و بین ابعاد نوع کار, همکاران و حقوق و مزایا با تعهد سازمانی ارتباط معنی داری مشاهده نگردید. همچنین در بررسی ویژگی های دموگرافیک, هیچیک از ویژگی های از قبیل سن, میزان تحصیلات, سابقه خدمت, نوع استخدام, وضعیت تاهل, و متوسط حقوق ماهیانه دریافتی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنی داری مشاهده نگردید و نهایتا نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نشان داده است که رضایت از سرپرست و مافوق با ضریب بتا 0.514بیشترین تاثیر را در پیش بینی تعهد سازمانی دارد. پس از آن, ارتقا و ترفیع با ضریب بتا 0.314 بیشترین تاثیر را بر پیش بینی تعهد سازمانی دارد, بطوری که این دو متغیر 34.4 درصد واریانس مشترک تعهد سازمانی را توضیح می دهند. میزان تاثیر سه مولفه دیگر رضایت شغلی (رضایت از حقوق, همکاران و نوع کار) بر پیش بینی تعهد سازمانی ناچیز می باشد.بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق پیشنهاد می گردد به رضایت شغلی مدیران و معاونین و عامل افزایش رضایت سرپرست و مافوق و ارتقا توجه بیشتری گردد, تا منجر به تعهد آنان به سازمان گردد. همچنین با توجه به عدم نقش تفاوت های فردی در رضایت شغلی و تعهد سازمانی پیشنهاد می شود شرایط یکسان برای اثرگذاری مشخصه های فردی و سازمانی بر گرایش های شغلی در دانشگاه ها مهیا گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    غلامپور، محمد، طالب پور، مهدی، امیرنژاد، سعید، و حسینی، سیدعماد. (1389). ارتباط بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی در مدیران و معاونین تربیت بدنی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 6(12)، 25-38. SID. https://sid.ir/paper/492836/fa

    Vancouver: کپی

    غلامپور محمد، طالب پور مهدی، امیرنژاد سعید، حسینی سیدعماد. ارتباط بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی در مدیران و معاونین تربیت بدنی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی[Internet]. 1389؛6(12):25-38. Available from: https://sid.ir/paper/492836/fa

    IEEE: کپی

    محمد غلامپور، مهدی طالب پور، سعید امیرنژاد، و سیدعماد حسینی، “ارتباط بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی در مدیران و معاونین تربیت بدنی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور،” پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، vol. 6، no. 12، pp. 25–38، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/492836/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا