مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

565
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

231
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط جامعه پذیری سازمانی با اثربخشی رهبری در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

صفحات

 صفحه شروع 155 | صفحه پایان 163

چکیده

 مقدمه و هدف: مدیران و رهبران در منابع اساسی همه سازمان ها کمیاب هستند؛ به همین دلیل, سازمان ها به طور مستمر در جستجوی رهبران اثربخش هستند. از جمله متغیرهای سازمانی که می تواند با اثربخش بودن رهبری یک سازمان, ارتباط موثری داشته باشد, جامعه پذیری سازمانی است. بنابراین هدف از این پژوهش, مطالعه ارتباط جامعه پذیری سازمانی با اثربخشی رهبری در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان است.روش شناسی: روش تحقیق, از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان, به تعداد 280 نفر هستند. طبق جدول مورگان, تعداد 164 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری, تصادفی ساده است, برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی (تاورمینا, 2004) و اثربخشی رهبری (صابری, 1388) استفاده گردید. ضریب پایایی بر اساس آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی 0.88 و برای اثربخشی رهبری, 0.91 بدست آمد. روایی سازه پرسشنامه ها به روش تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه (پس از اثبات نرمال بودن توزیع متغیرها, از آزمون کولموگروف اسمیرنوف) استفاده شد.یافته ها: نتایج آزمون نشان می دهد که بین جامعه پذیری سازمانی با اثربخشی رهبری (r= 0.566) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان می دهد که 35 درصد از واریانس اثربخشی رهبری از طریق دیدگاه آینده نگر و آموزش و تمرین قابل تبیین است.بحث و نتیجه گیری: به طور کلی, در سازمان های ورزشی, به دلیل ماهیت ورزش و فعالیت های ورزشی, اثربخشی رهبری هنگامی مطلوب خواهد بود که جامعه پذیری سازمانی باعث نزدیک شدن ارزش ها, هنجارها و باورهای کلیه سطوح سازمانی به یکدیگر گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    کلاته سیفری، معصومه، و عموزاده، زهرا. (1393). ارتباط جامعه پذیری سازمانی با اثربخشی رهبری در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 10(20)، 155-163. SID. https://sid.ir/paper/493378/fa

    Vancouver: کپی

    کلاته سیفری معصومه، عموزاده زهرا. ارتباط جامعه پذیری سازمانی با اثربخشی رهبری در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی[Internet]. 1393؛10(20):155-163. Available from: https://sid.ir/paper/493378/fa

    IEEE: کپی

    معصومه کلاته سیفری، و زهرا عموزاده، “ارتباط جامعه پذیری سازمانی با اثربخشی رهبری در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان،” پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، vol. 10، no. 20، pp. 155–163، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/493378/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button