مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,306
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

814
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران

صفحات

 صفحه شروع 49 | صفحه پایان 65

چکیده

 هدف: هدف از این تحقیق تعیین ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود.روش شناسی: این تحقیق با روش تحقیق, توصیفی- پیمایشی و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری شامل, کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران به تعداد 450 نفر بود که 180 نفر از آن ها بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات, از پرسشنامه مدیریت استعداد آرمسترانگ (2006), پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و همکاران (1997) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی حمیدی (1382) استفاده شد. از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری, برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که مدیریت استعداد با ضریب مسیر (PC=0.85) بر توانمندسازی کارکنان و با ضریب مسیر (PC=0.39), بر اثربخشی سازمانی اثرگذار است؛ همچنین توانمندسازی کارکنان با ضریب مسیر (PC=0.69), بر اثربخشی سازمانی اثرگذار است.نتیجه گیری: جذب و حفظ کارکنان هم راستا با هدف های سازمانی در ادارات ورزشی می تواند به توانمندی کارکنان کمک کرده, درنتیجه توانمندی کارکنان نیز, اثربخشی سازمانی را افزایش خواهد داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نوروزی سیدحسینی، رسول، سپهوند، رضا، موسوی چشمه کبودی، کیوان، و فتاحی مسرور، فروغ. (1396). طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 5(1 )، 49-65. SID. https://sid.ir/paper/267378/fa

    Vancouver: کپی

    نوروزی سیدحسینی رسول، سپهوند رضا، موسوی چشمه کبودی کیوان، فتاحی مسرور فروغ. طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران. مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1396؛5(1 ):49-65. Available from: https://sid.ir/paper/267378/fa

    IEEE: کپی

    رسول نوروزی سیدحسینی، رضا سپهوند، کیوان موسوی چشمه کبودی، و فروغ فتاحی مسرور، “طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 5، no. 1 ، pp. 49–65، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/267378/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button