Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,239
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

830
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر ارزش های فرهنگی، شایسته سالاری و جامعه پذیری سازمانی بر اخلاق کار (مورد مطالعه کارمندان دانشگاه شهید چمران اهواز)

صفحات

 صفحه شروع 78 | صفحه پایان 108

چکیده

اخلاق کار مانند شمشیر دو لبه ای است که یک لبه آن تهدید, و لبه دیگر آن فرصت است. ضعف در نظام اخلاقی, تهدید, و تقویت آن فرصت را برای سازمان و جامعه به ارمغان می آورد. اخلاق کار نیز به عنوان پدیده ای اجتماعی می تواند مورد تحلیل علمی قرار گیرد. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ارزش های فرهنگی, شایسته سالاری و جامعه پذیری سازمانی براخلاق کارمی باشد. مورد مطالعه پژوهش کارمندان دانشگاه شهید چمران اهواز در سال 1395 می باشند. روش تحقیق, پیمایش و ابزار گردآوری اطلاعات, پرسش نامه است. جهت انتخاب حجم نمونه, از فرمول کوکران استفاده شده و 198 نفر ازکارمندان به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند. چارچوب نظری این پژوهش برمبنای نظرات جامعه شناسان کلاسیک طراحی شد. تعریف مرایک و مدل او از اخلاق کار به عنوان تعریف مفهمومی و عملیلاتی در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد میانگین اخلاق کار کارمندان دانشگاه شهید چمران اهواز در سطح مطلوبی قرار دارد, همچنین متغیرهای زمینه ای چون سن, تحصیلات و سابقه کار رابطه معنادار مستقیمی با اخلاق کار دارند, ارزش های فرهنگی, شایسته سالاری و جامعه پذیری سازمانی دارای رابطه ای مستقیم با اخلاق کار و باتوجه به R2 این متغیر ها در معادله رگرسیون 0.33 واریانس اخلاق کار تببیین می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسین زاده، علی حسین، نبوی، سیدعبدالحسین، و فاضلی پور، سیده منا. (1395). بررسی تاثیر ارزش های فرهنگی, شایسته سالاری و جامعه پذیری سازمانی بر اخلاق کار (مورد مطالعه کارمندان دانشگاه شهید چمران اهواز). مجله جامعه شناسی ایران، 17(3)، 78-108. SID. https://sid.ir/paper/500117/fa

    Vancouver: کپی

    حسین زاده علی حسین، نبوی سیدعبدالحسین، فاضلی پور سیده منا. بررسی تاثیر ارزش های فرهنگی, شایسته سالاری و جامعه پذیری سازمانی بر اخلاق کار (مورد مطالعه کارمندان دانشگاه شهید چمران اهواز). مجله جامعه شناسی ایران[Internet]. 1395؛17(3):78-108. Available from: https://sid.ir/paper/500117/fa

    IEEE: کپی

    علی حسین حسین زاده، سیدعبدالحسین نبوی، و سیده منا فاضلی پور، “بررسی تاثیر ارزش های فرهنگی, شایسته سالاری و جامعه پذیری سازمانی بر اخلاق کار (مورد مطالعه کارمندان دانشگاه شهید چمران اهواز)،” مجله جامعه شناسی ایران، vol. 17، no. 3، pp. 78–108، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/500117/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا