مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,803
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

726
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل معادلات ساختاری سیاست ها و دستاوردهای مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 هدف این پژوهش, طراحی مدل معادلات ساختاری سیاست ها و دستاوردهای مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق, توصیفی - پیمایشی و از جهت روابط بین متغیر ها, همبستگی از نوع تحلیل مسیر بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان(466 نفر) بود که با استفاده از جدول کرجسی - مورگان, 214 نفر به عنوان نمونه پژوهش تعیین شدند, اما به جهت لزوم کفایت تعداد نمونه در مدلسازی معادلات ساختاری, پرسشنامه های تحقیق در اختیار 320 نفر قرار گرفت. از مجموع پرسشنامه های برگشتی, اطلاعات 294 پرسشنامه(92 درصد) قابل استفاده بود که به عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شد. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه اطلاعات فردی, پرسشنامه محقق ساخته سیاست های مدیریت منابع انسانی و انگیزش, پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی بوزمن و پرریو (2001), همکاری با مدیر و همکاران کاستر, لامبویج (2005) و ساندرز و ون امریک (2004) و رضایت شغلی لینز (2003) بود که روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید رشته مدیریت ورزش و پایایی آنها به روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. برای شناسایی عوامل متغیرهای تحقیق و تعیین بار عاملی و روایی ساختاری ابزار, از تحلیل عاملی اکتشافی با چرخش متعامد استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها, از آزمون های کفایت نمونه برداری (KMO) و کرویت بارتلت, ضریب همبستگی پیرسون, رگرسیون چند متغیره, تحلیل عاملی و تحلیل مسیر و برای ارایه الگو مناسب به روش مدل معادلات ساختاری از نرم افزارهایSPSS  و LISREL استفاده شد. نتایج نشان داد ضریب رگرسیون چندگانه بین ابعاد سیاست ها و دستاوردهای مدیریت منابع انسانی در سطح اطمینان 99 درصد معنی دار و حدود 23 درصد تغییرات دستاوردهای مدیریت منابع انسانی متاثر از ابعاد سیاست های مدیریت منابع انسانی می باشد. مدل پیشنهادی تحقیق نیز از برازش مناسبی در جامعه مورد نظر برخوردار بود. همچنین, سیاست های مدیریت منابع انسانی دارای ضریب اثر 0.67 بر دستاوردهای مدیریت منابع انسانی بود. بنابراین, سیاست های مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن, قدرت تبیین دستاوردهای مدیریت منابع انسانی را دارا می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    بیگمی، زهرا، حمیدی، مهرزاد، سجادی، سیدنصراله، و هنری، حبیب. (1394). طراحی مدل معادلات ساختاری سیاست ها و دستاوردهای مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 14(30 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/506714/fa

    Vancouver: کپی

    بیگمی زهرا، حمیدی مهرزاد، سجادی سیدنصراله، هنری حبیب. طراحی مدل معادلات ساختاری سیاست ها و دستاوردهای مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان[Internet]. 1394؛14(30 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/506714/fa

    IEEE: کپی

    زهرا بیگمی، مهرزاد حمیدی، سیدنصراله سجادی، و حبیب هنری، “طراحی مدل معادلات ساختاری سیاست ها و دستاوردهای مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان،” مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، vol. 14، no. 30 ، pp. 0–0، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/506714/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button