Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

830
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

526
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل اثرات عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی در کتابخانه های عمومی استان یزد

صفحات

 صفحه شروع 131 | صفحه پایان 159

چکیده

 هدف: پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثرهای عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی, صورت گرفته است. طرح/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش از نوع کاربردی و به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان کتابخانه های عمومی استان یزد, مشتمل بر 207 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری خوشه ای برای جامعه محدود, 126 پرسش نامه میان آنان توزیع شد. داده های پژوهش از طریق پرسش نامه20 سوالی عدالت سازمانی «نیهوف و مورمن» (1993), پرسش نامه 24 سوالی سرمایه اجتماعی «ناهاپیت و گورشال» (1998) و پرسش نامه 44 سوالی سلامت سازمانی «هوی و همکاران» (1996) گردآوری شده است. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی با استفاده از نرم افزار Smart-PLS2 انجام شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد «عدالت سازمانی»و مولفه های آن بر سلامت سازمانی تاثیر معناداری داشته و مولفه «عدالت مراوده ای»با ضریب تاثیر 0.538 بیشترین میزان تاثیر بر سلامت سازمانی را دارد. همچنین عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی تاثیر معناداری دارد. از طرف دیگر, نقش سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت و در بین مولفه های سرمایه اجتماعی, بعد شناختی با ضریب تاثیر 0.568 بیشترین, تغییرات سازه سلامت سازمانی را تبیین می کند. لذا نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی نیز مثبت و معنادار است.نتیجه گیری: افزایش رعایت عدالت در کتابخانه های عمومی استان یزد, روشی است که سازمان را یاری می دهد تا علاوه بر بهره مندی از مزایای عدالت, بتواند محیطی را فراهم کند که اعتماد و تعامل ها بیشتر شود و سرمایه اجتماعی افزایش یابد. لذا به میزانی که اعتماد و تعامل میان افراد بیشتر باشد, سلامت سازمانی نیز افزایش می یابد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    امرالهی بیوکی، ناهید، شاکر اردکانی، محمد، و نیکنام جو، منصور. (1396). تحلیل اثرات عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی در کتابخانه های عمومی استان یزد. کتابداری و اطلاع رسانی، 20(2 (پیاپی 78) )، 131-159. SID. https://sid.ir/paper/507009/fa

    Vancouver: کپی

    امرالهی بیوکی ناهید، شاکر اردکانی محمد، نیکنام جو منصور. تحلیل اثرات عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی در کتابخانه های عمومی استان یزد. کتابداری و اطلاع رسانی[Internet]. 1396؛20(2 (پیاپی 78) ):131-159. Available from: https://sid.ir/paper/507009/fa

    IEEE: کپی

    ناهید امرالهی بیوکی، محمد شاکر اردکانی، و منصور نیکنام جو، “تحلیل اثرات عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی در کتابخانه های عمومی استان یزد،” کتابداری و اطلاع رسانی، vol. 20، no. 2 (پیاپی 78) ، pp. 131–159، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/507009/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا