Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,161
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,284
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی سازمان شایسته محور، با تاکید بر مدیریت راهبردی شایستگی

صفحات

 صفحه شروع 11 | صفحه پایان 38

چکیده

 زمینه و هدف: در محیط پیوسته متغیر و رقابتی, الگوهای شایستگی می توانند به متخصصان حرفه ای در بهبود مهارت ها و کارآمدی نیروی انسانی- به منظور انطباق با تقاضاهای متغیر بازار و پاسخ دهی به چالش های فعالیت در سازمان- کمک شایانی کنند. طراحی الگوی سازمان شایسته محور, با تاکید بر مدیریت راهبردی شایستگی ها, هدف این پژوهش است.روش شناسی: به منظور طراحی و آزمون الگو, شاخص ها از طریق روش دلفی و پرسشنامه خبرگی از 30 استاد و صاحب نظر مدیریت کسب شد. جمع آوری داده ها, بر اساس پرسشنامه ای با تعداد 127 سوال و توزیع آن در نمونه تصادفی 330 نفری از میان مدیران و کارکنان بانک مرکزی انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها, با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری- در دو بخش الگوی اندازه گیری- جهت بررسی ویژگی فنی پرسشنامه و بخش ساختاری, جهت بررسی فرضیه های پژوهش انجام پذیرفت.یافته ها: آنچه موجب تمایز این پژوهش از سایر پژوهش های انجام گرفته پیرامون شایستگی می شود؛ طراحی یک چارچوب اقتضایی است که از طریق پیوند انواع راهبرد های سازمان, با سرمایه های مختلف سازمانی منجر به چهار رویکرد شایستگی سازمانی می شود. یافته های پژوهش, حاکی از تاثیر مثبت و معنادار دو متغیر مستقل جهت گیری راهبردی سازمان و سرمایه اصلی سازمان بر شکل گیری چارچوب سازمان شایسته محور است.نتیجه گیری: بر مبنای نتایج تحقیق, راهبرد کارایی و سرمایه مادی, در شکل گیری رویکرد شایستگی شغل محور, راهبرد اثربخشی و سرمایه تجاری در شکل گیری رویکرد آینده محور, راهبرد انعطاف پذیری و سرمایه اجتماعی بر رویکرد ارزش محور و ترکیب راهبرد خلاقیت و سرمایه هوشی بر رویکرد شایستگی فردمحور تاثیرگذارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسین پور، داوود، و کرمانشاهی، شقایق. (1395). طراحی الگوی سازمان شایسته محور, با تاکید بر مدیریت راهبردی شایستگی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 4(4 )، 11-38. SID. https://sid.ir/paper/507060/fa

    Vancouver: کپی

    حسین پور داوود، کرمانشاهی شقایق. طراحی الگوی سازمان شایسته محور, با تاکید بر مدیریت راهبردی شایستگی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1395؛4(4 ):11-38. Available from: https://sid.ir/paper/507060/fa

    IEEE: کپی

    داوود حسین پور، و شقایق کرمانشاهی، “طراحی الگوی سازمان شایسته محور, با تاکید بر مدیریت راهبردی شایستگی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 4، no. 4 ، pp. 11–38، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/507060/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا