مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

999
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

728
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر کارشیفتگی (اعتیاد به کار) بر اخلاق حرفه ای

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 60

چکیده

 زمینه و هدف: فشارها و خواسته های نامحدود سازمانی, افراد را مجبور می کند که مدام در حال کار کردن باشند؛ درنتیجه, احتمال شکل گیری «کارشیفتگی» در آن ها افزایش می یابد. پدیده کارشیفتگی به ویژه در مشاغلی همچون نظامی که به دقت و تعهد زیادی نیاز دارد, به چشم می خورد. در این پژوهش, برآنیم تا تاثیر کارشیفتگی را بر اخلاق حرفه ای کارکنان نیروی انتظامی قزوین بررسی کنیم.روش شناسی: این پژوهش, کاربردی و از نظر روش, توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش, شامل کارکنان فرماندهی انتظامی استان قزوین است؛ همچنین تعداد نمونه آماری, 151 نفر؛ روش نمونه گیری, تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه بوده است. جهت تحلیل داده ها, از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد.یافته ها: بر اساس نتایج پژوهش, فرضیه اصلی, یعنی «کارشیفتگی, بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر مستقیم و معنادار دارد», تایید شد. از میان فرضیه های فرعی, دو فرضیه که بیان می کردند «لذت بردن از کار و عجین شدن با کار دارای تاثیر مستقیم و معنادار بر اخلاق حرفه ای هستند», تایید و نیز «تاثیر مستقیم و معنادار تمایل درونی بر اخلاق حرفه ای» رد شد.نتیجه گیری: با توجه به تاثیر مثبت و معنادار کارشیفتگی بر اخلاق حرفه ای, مدیران و فرماندهان باید جهت تقویت شکل مثبت کارشیفتگی و همچنین جلوگیری از بروز شکل افراطی و منفی کارشیفتگی, برنامه ریزی های لازم مانند برگزاری دوره های آموزشی را در دستور کار خود قرار دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    باباییان، علی، علیزاده، حسین، و عزیزی، کوروش. (1395). تاثیر کارشیفتگی (اعتیاد به کار) بر اخلاق حرفه ای. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 4(4 )، 39-60. SID. https://sid.ir/paper/507061/fa

    Vancouver: کپی

    باباییان علی، علیزاده حسین، عزیزی کوروش. تاثیر کارشیفتگی (اعتیاد به کار) بر اخلاق حرفه ای. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1395؛4(4 ):39-60. Available from: https://sid.ir/paper/507061/fa

    IEEE: کپی

    علی باباییان، حسین علیزاده، و کوروش عزیزی، “تاثیر کارشیفتگی (اعتیاد به کار) بر اخلاق حرفه ای،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 4، no. 4 ، pp. 39–60، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/507061/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button