یادگیری سازمانی، فرآیندی نو در طراحی راهبرد (شکل گیری راهبردهای خودجوش)

مرادی، سمیه، و مرادی، پروانه. (1396). یادگیری سازمانی, فرآیندی نو در طراحی راهبرد (شکل گیری راهبردهای خودجوش). امواج دانش، 2(3)، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/508133/fa

مرادی سمیه، مرادی پروانه. یادگیری سازمانی, فرآیندی نو در طراحی راهبرد (شکل گیری راهبردهای خودجوش). امواج دانش[Internet]. 1396؛2(3):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/508133/fa

سمیه مرادی، و پروانه مرادی، “یادگیری سازمانی, فرآیندی نو در طراحی راهبرد (شکل گیری راهبردهای خودجوش)،” امواج دانش، vol. 2، no. 3، pp. 0–0، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/508133/fa

• یادگیری سازمانی
• طراحی مدل فرآیندی راهبرد پابرجا با استفاده از رویکرد ترکیبی
• یادگیری سازمانی، فرآیندی نو در طراحی راهبرد (شکل گیری راهبردهای خودجوش)
• تدوین مدل اندازه گیری راهبردهای شناختی و فراشناختی یادگیری
• الگوی ارتقای عملکرد، اجرای راهبرد و یادگیری سازمانی

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract